Lyse Tele varsler nedbemanning

Lyse melder at omtrent 140 stillinger kan bli nedbemannet som følge av omorganisering i selskapets televirksomhet.

De ansatte i selskapet Lyse Tele AS ble informert om organisasjonsjusteringene i et allmøte onsdag.

Lyse Tele ble dannet i 2024 gjennom sammenslåing av Ice – som Lyse kjøpte i 2022, Altibox og flere fiberselskaper, og har til sammen 1200 ansatte.

Kommunikasjonssjef Andreas Veggeland i Lyse Tele sier til Digi at stillingene som skal nedbemannes vil tas på tvers av hele organisasjonen.

Ferdig før jul

– Det er ikke bestemt hvem som må gå. Nå gjennomfører vi en kompetansekartlegging av alle ansatte, og innplasserer dem i det nye organisasjonskartet. Ved overtallighet ser vi etter stillinger til dem andre steder i hele Lyse-konsernet. Finner vi ingen, tilbyr vi sluttavtale på inntil 12 måneder lønn avhengig av alder og ansiennitet.

Veggeland sier at målet er å avslutte nedbemanningsprosessen før jul, og at den nye organisasjonen skal tre i kraft på nyåret.

Veggeland forteller at selskapet har jobbet med omorganiseringen en tid.

– Den formelle beslutningen ble tatt torsdag i forrige uke, men vi har vært i dialog med tillitsvalgte en god stund før det.

Veggeland sier at også lederstillinger omfattes av omorganiseringen, og at det er naturlig at det blir færre ledere i den nye organisasjonen.

De siste årene har tallet på ansatte i Lyses televirksomhet doblet seg. Ifølge årsrapportene til Lyse-konsernet var det 565 tele-ansatte i 2021. Etter oppkjøpet av Ice i 2022 steg det til 855. I 2023 var tallet 968, og i fjor hadde Lyse Tele 1124 ansatte.

Utbyggingsfasen over

Lyse Teles konserndirektør Kristin Dahle Larsen sier i meldingen selskapet har sendt ut om nedbemanningen, at selskapet skal realisere de organisatoriske synergiene de har identifisert det siste halvannet året, og at målet er å laget en enklere og mer effektiv driftsmodell.

Lenger ned i meldingen vedgår hun imidlertid at nedbemanningen også kommer fordi Lyse Tele er i en periode med betydelige investeringer – blant annet som følge av utbyggingen selskapet holder på med for å oppnå full nasjonal mobildekning – samtidig som lønnsomheten i selskapet utfordres av økende konkurranse, høye kostnader og omfattende markedsendringer.

– Dette gjør det nødvendig å redusere kostnadsnivået og organisere oss mer effektivt for å styrke konkurransekraften. Nå er vårt hovedfokus å ivareta de ansatte som berøres av prosessen, sier Larsen i meldingen.

Lyse Tele-sjefen peker også på at fiberbransjen er i ferd med å bevege seg fra utbyggingsfase til forvaltningsfase, og at det krever annen kompetanse.

– Jeg tror ikke vi er den eneste aktøren som ser behov for å rigge oss for overgangen fra utbygging til forvaltning, sier Veggeland.