Telenor går nå i gang med å fjerne 239 årsverk fra bedriften.
- Vårt hovedprinsipp er at kompetanse er det avgjørende. Deretter kommer ansiennitet og sosiale forhold, opplyser kommunikasjonsdirektør Arne Cartridge i Telenor Business Solutions til Klassekampen.
De tillitsvalgte aksepterer ikke at ledelsen fraviker ansiennitetsprinsippet, og er villige til å gå rettens vei for å få Telenor til å endre mening.
Artikkelen fortsetter etter annonsen
annonsørinnhold
– Vi har vår egen ChatPwC som kjører lokalt. Vi deler derfor ingen informasjon ut av huset
- Vi vil kjøre dette som en prinsippsak. I ytterste konsekvens betyr det arbeidsrettssak, sier hovedtillitsvalgt Helge Enger i El & IT-forbundet i Telenor Business Solutions til avisen.
Les mer om oppsigelsene her:
