Av og til leser man noe som bare må bringes videre. Denne gang er det et intervju med Arne Pran, pensjonert viseadministrerende K-bankdirektør. Intervjuet står i Manpower Magasin 2/2000.
Altfor mange sivile ledere er redde for å få konstruktiv kritikk av frykt for å miste autoritet og myndighet, mener Pran. Han hevder at en slik holdning ikke bringer organisasjonen fremover, snarere tvert om. Det kan være den sikre vei mot undergangen, ifølge Pran.
Senere i intervjuet finner vi følgende utsagn, også dét til ettertanke:
- Det er viktig med menneskelig varme i dagens samfunn. Du må vise at du virkelig bryr deg, vite at du forholder deg til menneskeskjebner. For mange er dessverre status og lønn motivet for å bli leder, men en dyktig leder må være mer opptatt av å løse de konkrete oppgaver enn hvordan han skal komme seg videre på karrierestigen.
Som aktiv innen lederutvelgelse kan jeg ikke si annet enn:
Sjelden har har jeg lest et intervju med en så reflektert leder.
Her har jeg bare gjengitt en liten del av gullkornene. Ring gjerne Manpower og skaff deg Manpower Magasin 2/2000. Tittelen på intervjuet er "Sterke ledere er myke og omsorgsfulle", og det er godt skrevet av Ola K. Christensen.
Jeg tror mange ledere, også i IT-bransjen, kan trenge innspill som dette til ettertanke.
Flere av Krogh-Tonnings kommentarer::
11 råd når du skal si opp jobben
Ja, jeg diskriminerer flintskallede jobbsøkere!
Hva gjør en IT-minister?