Politiet med storstilt IT-rekruttering

Politiet er i gang med kostnadseffektivisering. Et av områdene hvor de ser at det er potensial for effektivisering er innenfor kjøp av IT-konsulenttjenester.

De har derfor besluttet å erstatte 45 konsulentårsverk med faste stillinger, og er allerede i gang med rekrutteringen.

Stillingene omfatter blant annet prosjektledelse, prosjektstøtte, arkitektur, testing, utvikling, nettverksdrift og andre IKT-driftsoppgaver.

Sparer 100 millioner

Assisterende politidirektør Håkon Skulstad forteller at de vil få mer ut av pengene ved å heller hente inn kompetansen til faste stillinger fremfor å hyre inn konsulenter der det er snakk om permanente behov.

Å omgjøre konsulentårsverkene til faste stillinger forventes å spare politiet for opptil 40 millioner kroner i 2021, og opptil 60 millioner kroner i påfølgende år.

Etaten vil likevel ha midlertidige behov for spisskompetanse og kapasitet som de mener det ikke alltid vil være hensiktsmessig å bygge opp internt, eller som det kan være uforholdsmessig kostbart å ansette på grunn av tilgjengelig kompetanse i markedet.

Ifølge Skulstad vil det derfor fortsatt være behov for noe bruk av konsulenter.

Egen «app store»

Politiet har hvert år betydelige investeringer innen IT, og Skulstad forteller at de har store utviklingsoppgaver foran seg. Blant annet jobbes det kontinuerlig med å styrke sikkerheten i IT-systemene, og det utvikles hele tiden ny funksjonalitet for å løse de operative oppgavene.

– Politiet har sin egen «app store», slik at det operative mannskapet ute har tilgang på de aller fleste av politiets systemer i sin håndholdte enhet og gjennom kjøretøyer – og tilsvarende for de som driver med etterforskning, sier Skulstad.

Det skal være snakk om et tosifret antall ulike IT-løsninger som er i bruk, og arbeidet vil altså innebære både videreutvikling av disse, og utvikling av helt nye tjenester og systemer.

I tillegg til konsulenterstatningene har politiet nylig ansatt ny IKT-direktør, Catherine Janson, som starter 1. februar. Janson kommer fra Nav, og har ifølge Skulstad erfaring med å jobbe med smidig utvikling og fortløpende få ut ny funksjonalitet.

Attraktiv arbeidsplass

Der offentlige arbeidsplasser ofte kan ha problemer med å konkurrere med det private markedet om ettertraktet kompetanse, opplever politiet generelt at de er en attraktiv arbeidsplass.

– Det er mange som ønsker å bidra til å løse det viktige samfunnsoppdraget vårt og sørge for trygghet for befolkningen. Også på utviklerområdet ser vi at politiet er en interessant arbeidsplass, fordi det er mange spennende utviklingsoppgaver vi står i hver dag, sier Skulstad.

Han er likevel spent på søkertallene når det er så mange stillinger som nå er lyst ut, og håper det er mange som er nysgjerrige på hva de har å tilby.

Foreløpig er det 37 stillinger hos Politiets IKT-tjenester som er lagt ut, og de forventer å være ferdig med rekrutteringen av de 45 årsverkene innen første halvår i 2021.

Gunstig timing

Selv om rekrutteringen er resultatet av et langvarig effektiviseringsarbeid, tror Skulstad at det er en gunstig timing.

Med koronasituasjonen og medfølgende permitteringer og usikkerhet i arbeidsmarkedet håper han at det er mange som vil være interessert i en fast og stabil jobb i politiet nå.

Den assisterende politidirektøren mener dessuten det vil bli en ekstra spennende situasjon når det starter opp så mange nye på en gang. Selv om man risikerer å starte midt i hjemmekontortiden, så lover han at de vil finne gode løsninger for å få til en best mulig velkomst.