Tietoevry anklages for forsøk på fagforeningsknusing

Misnøyen er stor blant tre av fem klubber i Tietoevry, etter at årets lønnsforhandlinger endte med brudd og diktat. Tietoevry svarer på de sterke anklagene nederst i denne saken.

Ledelsen har i år valgt å prioritere enkelte grupper ansatte foran andre, særlig yngre med lang utdannelse og etterspurt kompetanse på skyplattformer.

Negotia, El & IT og forbundet ALT er alle skuffet over det siste tilbudet de fikk, som har en ramme på 0,5 prosent fra april eller 1,0 prosent fra oktober.

Tekna og Nito, som organiserer ingeniører og høyt utdannede teknologer, fikk på sin side tilbud om 1,7 prosent fra oktober, som de aksepterte, og som er i tråd med den økonomiske rammen fra frontfagene.

– Forsøk på knusing

Forskjellene har provosert de tre andre klubbene. Konfliktnivået blir ikke mindre ved at Negotia i en intern melding til sine 770 medlemmer hevder at de uorganiserte ansatte i Tietoevry får et tillegg på 1,6 prosent fra oktober.

– Vi oppfatter at det ikke har vært reelle forhandlinger og at arbeidsgiver ved å tilby de uorganiserte et bedre tilbud enn til Tietoevrys største klubb, bedriver forsøk på fagforeningsknusing, sier konserntillitsvalgt for Negotia, Tommy Sander Aldrin i en uttalelse til digi.no.

Ledelsen hevder å ha fulgt spillereglene i arbeidslivet, men det avviser El & IT-klubben, som bruker utrykk som «urimelig forskjellsbehandling av grupper» og «diskriminering av fagforeninger».

– Langt over det vi ble tilbudt

Tonen er enda hardere i internmeldingen fra Negotia, hvor klubbens valgte leder blant annet skriver dette:

– Arbeidsgiver ga klar beskjed om at de ikke hadde mer å gå på, grunnet den økonomiske situasjonen. I etterkant ser vi at hovedargumentasjonen faller sammen; at de ikke har råd, når de har blitt enige med andre foreninger om 1,7 prosent, i tillegg får uorganiserte/ikke organiserte et tillegg på 1,6 prosent, som er langt over det vi noen gang fikk tilbud om!!

– Dette anser vi som et forsøk på fagforeningsknusing, som ikke vil bli akseptert, tordner hovedtillitsvalgt Tommy Sander Aldrin i den lekkede eposten.

Forskjellene sender, ifølge ham, «indirekte et signal om at det ikke lønner seg å være organisert».

– Her driver selskapet et høyt spill, muligens drevet av ønske om å bli kvitt tariffavtaler og AFP på sikt? Da er det enda viktigere at vi står samlet og ikke lar oss splitte av arbeidsgiver. Forbundene ALT og El & IT har også brudd og vi står samlet mot forsøket på fagforeningsknusing, skriver han.

Gir økt streikefare

Aldrin understreker videre at de ikke kommer til å godta årets oppgjør slik resultatet står nå, men at de «skal ta stegene i riktig rekkefølge».

Parallelt har det også vært sentrale forhandlinger mellom Negotia og NHO/Abelia, som endte i brudd mandag kveld, for en uke siden. Brudd i tarifforhandlingene betyr at oppgjøret går til mekling.

– Negotia står altså i en situasjon hvor de kan være nødt til å ta medlemmer ut i streik, dersom partene ikke kommer til enighet ved mekling. Det er dog kø hos Riksmekleren og mekling vil trolig skje godt over nyttår, heter det i eposten til klubbens medlemmer.

Nito: – Ikke noe godt signal

Det er uvanlig at fagforeninger i samme bedrift får så ulike oppgjør. Uvant er det også at uorganiserte får bedre oppgjør enn fagorganiserte grupper. Vi har derfor spurt Nito og Tekna om det ikke er usolidarisk å godta slike forskjeller.

Trond Markussen, president for 92.000 ingeniører i Nito, påpeker at fagforeningene lokalt forhandler individuelt og hver for seg.

– Denne gang treffer det positivt at vår medlemsprofil matcher en kompetanse som arbeidsgiver etterspør. Samtidig synes vi ikke nødvendigvis at det er særlig positivt at de uorganiserte får det samme som vi har forhandlet fram. Det er ikke noe godt signal av en arbeidsgiver, sier Markussen til Digi.no.

Tietoevry: Lønnsøkningen vil variere

IT-selskapet er forelagt utsagnene i denne saken. De har valgt å svare i en samlet uttalelse, som vi her gjengir i sin helhet. Det er HR-direktør Trond Vinje som svarer:

«I det norske markedet er det ulik lønnsutvikling innenfor forskjellige fagområder på teknologi. Dette drives av konkurransen i markedet, og derfor er det ikke uvanlig med ulike løsninger mellom ulike fagforeninger i en virksomhet. Vi er opptatt av å sikre et konkurransedyktig lønnsnivå for alle grupper av ansatte, enten de er medlem av en fagforening eller ikke. Derfor har vi definert noen tydelige prioriteringer som grunn for lønnsoppgjøret i år, og dette gjelder for alle ansatte enten man er medlem av fagforening eller ikke. Det betyr at medlemmer av Negotia også kan oppleve å få et høyere tillegg.

Innenfor handlingsrommet ønsker selskapet å prioritere ulike grupper ansatte, som er særlig ettertraktet i markedet og i tillegg innenfor grupper hvor det finnes ulogiske skjevheter. Det har vært lik dialog med fagforeningene knyttet til dette temaet.

Det er flere av våre legale selskaper i Norge som ikke har tariffavtale, og 1,6 prosent er kun et administrativt handlingsrom i disse selskapene, og den samme rammen gjelder for gruppen av ansatte som ikke er fagorganisert. Det betyr at ansatte som ikke er organisert blir vurdert etter de samme kriteriene, og lønnsøkningen vil variere. Det er ikke gitt et generelt tilbud til ikke-organiserte slik det påstås.

Når det gjelder Negotias påstand om mulige endringer knyttet til AFP og tariffavtaler er dette fullstendig grunnløse påstander, noe vi tar avstand fra.»