Kom gjennom nåløyet: Nå får Daud (22) klekkelig betalt for å lære seg å kode som proffene

– Det starta med Java, som var ganske greit, men de tre neste ukene var litt helvete. Vi har hatt case-oppgaver med databaser, APIer og frontend-rammeverk. Mye var nytt for meg, sier Daud Mohamad.

Han har nettopp fullført de tre første månedene – den såkalte bootcampen – ved nyoppstartede Experis Academy: Et opplegg som skal gjøre studentene klare for arbeidslivet.

Nå skal han jobbe ute hos bedrifter i ni måneder, mens han blant annet tar Java-sertifisering. Underveis får han full lønn – cirka 500 000 i året. Et godt hopp fra å leve av studielån og deltidsjobber.

– Jeg kan anbefale dette til alle, forklarer Daud Mohamad.

I sommer fullførte han en bachelorgrad i informatikk ved Universitetet i Oslo. Her lærte 22-åringen blant annet om Java, algoritmer og embedded-programmering. Likevel følte han seg ikke helt klar for arbeidslivet enda.

Lærer Spring, Javascript og React

– Det er et ganske stort gap mellom det man lærer på skolen, og hvordan utviklerne jobber i den virkelige verden, sier han.

Springboot, Javascript, React, Git og Agile er alle eksempler på teknologier som er vanlige i den «virkelige verden», men som det i liten grad undervises i hos norske IT-utdanninger.

Det finnes mange grunner til dette. Den éne årsaken er at enkelte av teknologiene er kortvarige, og kanskje ikke like relevante på slutten av et studium, som det var da studiet startet.

Den andre årsaken er rett og slett at timeplanen allerede er full av andre viktige fag.

– Opplegget våre studenter går gjennom er teknisk tungt, og det er mye de skal lære seg på tre år. Vi tenker at enkelte ting, som Javascript, er relativt enkelt å lære selv når du har en informatikkutdanning i bunn. Vi velger derfor å prioritere bort dette, sa instituttleder for informatikk ved Universitetet i Bergen, Pinar Heggernes til digi.no i denne artikkelen.

• I fjor testet digi.no en bootcamp som skal gjøre deg til webutvikler på tre måneder. Se hvordan det gikk i denne artikkelen.

Men det er ikke alle som har mulighet til å lære seg de praktiske ferdighetene på egenhånd – mange har mer enn nok med pensum og deltidsjobb på siden.

– Selv om jeg har en bachelorgrad visste jeg ikke hvordan jeg laget et websystem, eller hvordan rammeverkene fungerte. Jeg hadde ikke all verdens tid til å sette av til hobbyprosjekter under studiene, forklarer han.

Arbeidsmarkedet for IT-utdannede, og spesielt utviklere, er i dag brennhett.

– Hvorfor valgte du dette opplegget. Ville det ikke vært enkelt for deg å få en jobb uansett?

– Jo, og man får jo gjerne mentorer som lærer deg opp i systemene bedriftene bruker. Men nå som jeg faktisk får erfaring med en rekke av disse systemene, blir opplæringsperioden i bedriftene kortere. Og da blir mulighetene mine på arbeidsmarkedet enda bedre, forklarer han.

Tjener penger på utleie

Undervisningsdelen av programmet, altså de tre første månedene, finansieres av Experis. Det er også de som betaler lønn til studentene i denne perioden. Selve opplæringen skjer hos den private høyskolen Noroff i Oslo. Her får studentene skreddersydd undervisning og en rekke praktiske oppgaver.

– Opplegget er veldig intensivt. Det vi prøver på, er å gi de som kommer ut av skolen praksis og trening. Dette skal rigge dem til å være produktive fra dag én i en bedrift, forklarer Trygve Solem, konserndirektør i Experis.

Etter at denne perioden er over, drar studentene videre ut til kunder i betalte oppdrag.

Studentene leies altså ut til bedriftene gjennom Experis. Etter at opplegget er over står studentene fritt til å fortsette å jobbe gjennom dem, eller å la seg ansette hos kunden.

Septemberkullet var det første av tre kull som skal starte opp i løpet av et år. Men det kan fort bli flere. Så langt har nemlig interessen vært enorm, med 400 søkere til de 20 ledige plassene. Også interessen i markedet har vært stor, ifølge Solem. Nå er planen å utvide opplegget til mennesker uten IT-bakgrunn.

– Vi kan ikke forvente at en geolog som skal bli mer digital kan Java fra før av, sier han, og peker på at opplegget deres kan være en del av løsningen på bemanningsproblematikken mange selskaper sliter med i dag.

State of JS 2018: Her er tre Javascript-teknologier du bør ta en kikk på