Den første testen jobbsøkerne til IT-selskapet må takle, er et mobilspill

To ganger i året søker IT-selskapet Tietoevry nye kandidater til sitt program for nyutdannede innen IT-utvikling eller økonomifag. I rekrutteringsprosessen bruker selskapet kjente personlighetstester, men i en litt utradisjonell form. Som jobbsøker må du nemlig gjennomføre testen i form av et mobilspill.

Spillet består av mange små minispill og kan ta opp mot 90 minutter å gjennomføre. Hvordan du løser hvert minispill vil avgjøre hva slags profil du har, for eksempel om du er villig til å ta høy risiko og hvor god du er til å lese andre mennesker. Selskapet selekterer på denne måten ut profiler som ikke passer inn i programmet, uten at de vet navn, kjønn og andre personlige detaljer.

Karriere360 har prøvd oss som jobbsøkere i Tietoevry, og spilt hele spillet. Vi har også møtt flere som jobber med rekruttering og spillteknologien. Resultatet kan du se i vår nettserie på tre episoder.