Den første testen jobbsøkerne til IT-selskapet må takle, er et mobilspill

To ganger i året søker IT-selskapet Tietoevry nye kandidater til sitt program for nyutdannede innen IT-utvikling eller økonomifag. I rekrutteringsprosessen bruker selskapet kjente personlighetstester, men i en litt utradisjonell form. Som jobbsøker må du nemlig gjennomføre testen i form av et mobilspill.

Spillet består av mange små minispill og kan ta opp mot 90 minutter å gjennomføre. Hvordan du løser hvert minispill vil avgjøre hva slags profil du har, for eksempel om du er villig til å ta høy risiko og hvor god du er til å lese andre mennesker. Selskapet selekterer på denne måten ut profiler som ikke passer inn i programmet, uten at de vet navn, kjønn og andre personlige detaljer.

Karriere360 har prøvd oss som jobbsøkere i Tietoevry, og spilt hele spillet. Vi har også møtt flere som jobber med rekruttering og spillteknologien. Resultatet kan du se i vår nettserie på tre episoder.

Blir fanget i spillet

I første episode er vi på Fornebu, der Tietoevry har kontor. Her tester vi en liten del av spillet sammen med Christian Pedersen, sjef for i Tietoevry Norge, og vi lærer om hvordan spillet er bygd opp fra en av selskapets AI-eksperter.

Kvelden før vi møtte Pedersen, spilte han selv spillet for første gang.

– Man blir fanget inn i det, man har veldig lyst til å få til alle oppgavene, og føler på frustrasjon ved ikke å få til ting. Og så er det veldig morsomt når man får til noen oppgaver. Det er gleder og sorger om hverandre.

Bygget på kjente tester

Spillet er utviklet av selskapet Arctic Shores, som er spesialister på å kombinere psykometri og nevrovitenskap med spillteknologi. Jobbsøkeren må ta seg gjennom en rekke minispill eller nivåer. Prestasjon og utførelse danner grunnlag for en rapport som jobbsøkeren får tilsendt etter gjennomførelse.

Trond Vinje er ansvarlig for HR hos Tietoevry, han forteller at spillet fungerer som en erstatning for tradisjonelle tester som for eksempel «cut-e». Han forteller at det ikke er høy score som avgjør om du er rett kandidat, men at det handler mye om profilen din.

– Når vi leter etter nye medarbeidere bruker vi mye tid på sette hvilke karakteristika som kreves i en rolle. Skal du være forretningskonsulent, utvikler eller jobbe med design, så er det ulike kompetansekrav på de ulike rollene. Dette tar vi videre med oss inn i spillet, sånn at vi måler den matchen den enkelte har opp mot de ulike rollene.

Selskapet bruker denne formen for datafangst på en større gruppe når de rekrutterer, blant annet når de rekrutterer nyutdannede og noen spesifikke faggrupper. Vinje oppgir at de har kjørt mellom 5.500 og 6000 kandidater gjennom spillet i løpet av de årene de har har brukt det.

Tenke fort

En av dem som har vært gjennom spilltesten er Vinh Nguyen. Han er i dag konsulent i selskapet og jobber nå med kunstig intelligens (AI) og utviklingen av spillet. Noe av det som gjorde at han ville jobbe i Tietoevry var nettopp denne morsommere og mer innovative rekrutteringsmetoden.

– Mens kandidaten har det ganske gøy, samler spillet inn 5000 datapunkter som da blir aggregert ned i en rapport. Rapporten får du tilsendt ganske umiddelbart etter at du har fullført.

Nguyen forteller at egenskapene som måles blant annet er hukommelse og måten du tenker på.

– I spillet er det er viktig å prosessere informasjon fort, tenke perseptuelt, og kunne forstå både numerisk og verbale ting, sier han.

Spillet vil også kunne kartlegge om du er en person som henter energi når du er blant mennesker eller om du liker å sitte å jobbe for deg selv i en jobbsammenheng, samt din risikovillighet, ifølge Nguyen.

Se hele episode 1 øverst i denne artikkelen.

Se episode 2, der vi tar hele spillet og får rapport på hvordan vi klarte oss her:

• Episode 2: Vi er på vårt kontor og tar hele spillet