Ekspertene har særlig ett viktig råd til hvordan duikkebør oppføre deg under jobbintervjuet

– Ikke krangle på jobbintervjuet!

Det er det klare rådet fra rekrutteringssjef Jelena Breivik i Tietoevry, som årlig intervjuer mellom 100 og 150 kandidater som søker seg jobb i det store IT-selskapet.

– Ikke prøv å utfordre, krangle, være skeptisk, være kritisk til intervjueren eller lederen, sier rekrutteringssjefen.

Sammen med de andre ekspertene og topplederne vi har spurt i vår miniserie om jobbintervjuet, mener hun det er viktig å unngå en belærende holdning.

Uting å baksnakke

Fagforeningene for ingeniører og teknologer, Tekna og Nito, er samstemte rundt hva du ikke bør gjøre på jobbintervju. Følgende råd gir seksjonssjef på Nitos kompetansesenter, Charles Skipperstøen og HR-sjef i Tekna, Inger-Lise Mykelstu:

• Du skal ikke snakke negativt om andre personer uansett grunn
• Du skal selvfølgelig ikke lyve, være uhøflig eller ufin med noen
• Du skal ikke komme for sent til selve intervjuet
• Du bør ikke belære bedriften

Myklestu mener også at det er viktig å få frem hva man kan bidra med fremfor å fortelle at man ønsker kurs og utdanning i ny jobb. Hun legger også til noen tips til hva du må gjøre:

– Du må svare på hva din motivasjon er, hvorfor akkurat denne stillingen og denne bedriften.

– Og så må du kunne gå gjennom CV-en din og relatere den til jobben du søker på. «Hva er relevant? Hva vil ditt bidrag være? Hvem er du som kollega og hvordan vil din leder beskrive deg», er relevante spørsmål hun tenker det er nyttig å svare på under jobbintervjuet.

– Ikke snus under jobbintervjuet!

Vi har også spurt HR-direktør Jørgen Magnussen i IBM Norge om hva man bør unngå å gjøre når man er i et jobbintervjuer. Han mener du særlig bør unngå unødvendige aktiviteter som tar oppmerksomheten bort fra det du er der for å gjøre:

– Ikke spis mat, bruk snus, eller vær på telefonen, dette er selvfølgeligheter. Hvis du venter på en viktig telefonsamtale du må svare på, så si ifra om dette før intervjuet begynner, sier han.

Han mener det er positivt å være proaktiv under intervjuet og vise at du har satt deg godt inn i selskapet.

– Men samtidig er ydmykhet og unngå å oppleves som forutinntatt fint å ha med seg i tankene, sier han.

Humor og fleiping?

I likhet med eksperten fra Nito og Tekna, tenker Magnussen at det er viktig å unngå å være belærende:

– Hvis du har ideer om hvordan du mener at bedriften kan jobbe enda smartere eller bedre, kan det være interessant å diskutere, men vær bevisst på hvordan du legger frem ideene dine, sier han.

Mer på den lystige siden mener han også at man bør være noe forsiktig:

– Stemningen under et intervju skal være hyggelig og imøtekommende, men profesjonell – unngå derfor altfor mye fleiping. Det er fort gjort å snakke litt ekstra og prøve humor som avvæpning hvis man er nervøs, men husk å balansere dette, avslutter han.

• Les flere guider på Karriere360°

Konfliktsky personlighet

Er du en som lett kan havne i konflikt i jobbsammenheng, eller er du konfliktsky? Dette kan personlighetstestene som selskaper ofte bruker når de skal rekruttere nye medarbeidere avsløre. Karriere360 har tatt personlighetstesten Tietoevry bruker.

Se vår nettserie på tre episoder, da vi tok mobilspillet som Tietoevry bruker når de skal personlighetsteste alle som søker jobb i IT- eller økonomiavdelingen.

• Episode 1: Vi er hos Tietoevry på Fornebu og får høre om teknologien bak spillet
• Episode 2: Vi er på vårt kontor og tar hele spillet
• Episode 3: Rekrutteringssjefen forteller hva de ser etter når de søker etter nye kandidater