Jobbintervju i Tietoevry: – Jeg vil aldri spørre deg om hvilken Star Wars-film du synes er best

Rekrutteringssjef Jelena Breivik i Tietoevry spør aldri jobbsøkere om fritidsinteresser i et jobbintervju. Hun mener at det ikke er relevant.

– Jeg vil aldri stille deg spørsmål om hvilken Star Wars-film du synes er best, sier hun.

Breivik intervjuer årlig mellom 100 og 150 kandidater som ønsker seg jobb i det store IT-selskapet. Hun har en master i ledelse og organisasjonspsykologi, og lærer også opp sjefer til å gjøre gode jobbintervjuer. Hennes ideal er at man som jobbsøker skal føle seg verdifull og trygg under et intervju, og gå hjem med selvtillit, selv om man ikke får jobben.

Sammen med de andre ekspertene og topplederne vi har spurt i vår miniserie om jobbintervjuet, forteller hun hvilke spørsmål du som jobbsøker kan få og hvilke du ikke vil få under intervjuet.

Hennes svar ser du i videoen øverst i artikkelen.

Regler for hva du kan blir spurt om

Inger-Lise Mykelstu, HR-sjef i Tekna, opplyser at rekruttere ikke kan stille spørsmål om religion, politisk tilknytning og spørsmål som er diskriminerende.

– De kan for eksempel ikke spørre om du har tenkt å få barn i nærmeste fremtid, sier hun.

Seksjonssjef på Nitos kompetansesenter, Charles Skipperstøen påpeker også at finnes visse normer og regler for ikke-spørsmål.

– Spørsmål som omhandler seksuell orientering, etnisitet, nasjonal opprinnelse, religion, livssyn, graviditet holder intervjuere seg unna, men skulle du allikevel bli spurt om dette, så kan si noe slik som det ønsker jeg ikke svare på, og skjønner ikke helt hvordan dette har betydning for stillingen, sier han.

Spørsmål om lønn

Spørsmålene du kan forvente å få særlig handler om motivasjon for stilling, i tillegg til dine faglige og personlig kvalifikasjoner. Skipperstøen lister opp spørsmål som du bør være forberedt på i forkant, som kan komme i en eller annen form:

• Hvorfor ønsker du å arbeide hos oss?
• Hva gjør deg kvalifisert for denne stillingen?
• Fortell litt om deg selv?
• Hva er dine ambisjoner på kort/lang sikt?
• Hvor lenge har du tenkt å være hos oss?
• Hva er viktig for at du vil trives?
• Hvilke arbeidsoppgaver liker du best?

Hvis du får spørsmål om hva du kan forvente i lønn, tenker han at du kan svare følgende:

– «Jeg forventer en konkurransedyktig lønn» eller «det jeg tror vi kan bli enig om det på et senere tidspunkt hvis det er jeg som blir tilbudt stillingen», sier han.

Dette spør IBM om på jobbintervju

HR-direktør Jørgen Magnussen i IBM Norge forteller at IBM aldri spør om privat- og familieliv, og det som er nært til deg.

– Vi spør ikke våre kandidater om private anliggende – utover at det kan være interessant å kjenne til eksempelvis fritidsinteresser, sier han.

Han sier at de heller ikke bruker mye tid på å be kandidaten gjennomgå sin CV kronologisk.

– Det er ikke relevant å bruke tid i intervjuet på elementer i CV-en som er mange år tilbake dersom ikke det ved gjennomlesing ikke har skapt spørsmål vi ønsker svar på. De siste erfaringene og rollene er mest interessant å bruke tid på, sier han.

Essensielle spørsmål som jobbsøkere kan forvente at IBM stiller på jobbintervju som handler om relevant erfaring og kunnskap, motivasjon for å søke og kjennskap til bedriften, kjernevirksomhet, konkurrenter og markedet, forteller Magnussen.

– Men vi spør også spørsmål om deg som person, ansatt og kollega, sier han og kommer med eksempler:

• Hva kjennetegner deg?
• Hva motiveres du av?
• Hva syns du er utfordrende?

– Finn gjerne frem eksempler fra karrieren din på situasjoner du er stolt av, og situasjoner som du har funnet krevende – og ikke minst hvordan du håndterte slike situasjoner, avslutter han.

• Les flere guider på Karriere360°

Personlighetstester

Som kandidat til en ny jobb kan rekrutterere be deg om du å ta en personlighetstest, og den kan komme i forskjellige varianter. Karriere360 har testet den spillbaserte testen som alle søkere til Tietoevry må gjennom.

Se vår nettserie på tre episoder, da vi tok mobilspillet som selskapet bruker når de skal personlighetsteste alle som søker jobb i IT- eller økonomiavdelingen:

• Episode 1: Vi er hos Tietoevry på Fornebu og får høre om teknologien bak spillet
• Episode 2: Vi er på vårt kontor og tar hele spillet
• Episode 3: Rekrutteringssjefen forteller hva de ser etter når de søker etter nye kandidater