Nettserie: Vi tester vår personlighet i Tietoevrys rekrutteringsspill

IT-selskapet Tietoevry har årlig rundt tusen søkere til sitt Graduate-program. For å finne de rette kandidatene bruker de et spillbasert rekrutteringsverktøy for å kartlegge egenskaper som logisk tenkning og samarbeid på en fordomsfri måte.

Karriere360 har i en nettserie på tre episoder prøvd oss som jobbsøkere i det store IT-selskapet.

Øverst i artikkelen kan du se andre episode, der vi spiller rekrutteringsspillet, og får svar på hvordan vi gjorde det i form av en skriftlig rapport.

Se forrige episode her:

Episode 1: Vi er hos Tietoevry på Fornebu og får høre om teknologien bak spillet.

Krever konsentrasjon

Som jobbsøker får du invitasjon til spillet etter at du har sendt inn CV og søknad. I en e-post får du en lenke til en spillapp som du må laste ned til en smarttelefon. Spillet går ut på at du beveger deg oppover i etasjene i en virtuell skyskraper. I hver etasje må du løse ulike oppgaver, der du testes på blant annet hukommelse, reaksjonsevne, risikovillighet og hvor god du er på å tolke ansiktsuttrykk.

Det er det britiske selskapet Arctic Shores som har utviklet spillet. De spesialiserer seg på å kombinerer nevrovitenskap, kunstig intelligens og spillteknologi,

Spillet vil ta cirka 70 minutter å gjennomføre, og du blir anbefalt å sette deg på et sted der du kan konsentrere deg og unngå avbrytelser.

Se episode 2 øverst i denne artikkelen! Der tar vi hele testen, som viser seg å være litt av en utfordring.