Ansatte hos en av verdens største PC-produsenter vil heller jobbe hjemmefra enn å bli forfremmet

Mange bedrifter i teknologisektoren slet med å få folk tilbake på jobb etter Covid-pandemien, og mange har simpelthen truet med å slutte i jobben dersom de blir tvunget tilbake til kontoret.

Hos verdens tredje største PC-produsent, Dell, har de ansatte også blitt svært glade i å jobbe hjemmefra, viser det seg.

Business Insider og The Register rapporterer at nesten halvparten av selskapets fulltidsansatte som jobber i USA, har valgt å fortsette å jobbe hjemmefra, selv med til dels alvorlige konsekvenser for mange av dem. Opplysningene stammer fra interne data.

Gir opp forfremmelser og fordeler

Dell sendte ut et «tilbake til jobb»-varsel i februar i år, hvor alle som ønsket å fortsette å jobbe hjemmefra ble definert som hybridarbeidere. Selskapet krevde at hybridarbeiderne måtte jobbe minst 39 timer på kontoret per kvartal – eller cirka tre dager i uken.

De som ønsket å jobbe fulltid hjemmefra fikk imidlertid beskjed om at de ikke lenger ville ha muligheten til å bli forfremmet i selskapet, eller bevege seg over i andre stillinger.

Hjemmearbeiderne skal også ha fått beskjed om at de ville være de første til å forlate skuta ved eventuelle nedbemanninger hos selskapet.

Ifølge dokumentene Business Insider fikk innsyn i, skal en betydelig andel av de amerikanske fjernarbeiderne hos Dell ha akseptert disse konsekvensene for å slippe å gå tilbake til kontorene.

Avisen snakket med flere av de ansatte, som oppga ulike grunner til at de ikke aktet å fra tilbake til kontoret – deriblant økonomiske grunner.

– Jeg hadde mange fordeler av WFH (work from home, journ.anm.) og opplevde stor personlig vekst. Jeg er ikke villig til å gi det opp hvis ikke jeg må. Med den lønnen vi mottar, ville en retur til kontoret ha ført til et stort hull i budsjettet vårt, sa en av de anonyme Dell-ansatte overfor avisen.

Arbeider i tomme lokaler

Andre opplyste at de hadde snakket med kollegaer som hadde valgt å være hybridarbeidere. Flere av disse rapporterte at de for det meste arbeider i tomme kontorer når de er på jobb, og har videokonferanser med kollegaer som også befinner seg i tomme kontorer andre steder.

Flere av de som ble intervjuet tilsto at de var på utkikk etter jobb hos andre selskaper som ikke forsøker å tvinge de ansatte tilbake på jobb.

Kløften mellom arbeidere og bedrifter når det gjelder hjemmejobbing, er et relativt utbredt fenomen, og noen arbeidsgivere er tøffe i tonen enn andre. Elon Musk har for eksempel rettet meget hard kritikk mot hjemmejobbing.

– Folk må komme ned fra sin moralske høye hest med sitt «jobbe hjemmefra»-bullshit. Fordi de spør alle andre om ikke å jobbe hjemmefra, mens de gjør det selv. Det er galt, fortsatte Musk. Han refererte videre til folk som jobber hjemmefra som «laptop-klassen» som lever i «la-la-land», sa Musk i et intervju med den amerikanske nyhetskanalen CNBC.

Fenomenet omtaler hyppig også her til lands, og i Norge finnes det blant annet forskere som hevder at hjemme- eller hybridjobbing kan være negativt for kreativiteten.