it-bransjen

Accenture skroter mangfoldsmål etter Trump-ordre

I et brev til 799.000 ansatte varsler toppsjef Julie Sweet et sett med nye prioriteringer.

Accentures toppsjef Julie Sweet kunngjør store endringer i selskapets mangfolds- og inkluderingsstrategi, noe som har utløst sterke reaksjoner.
Accentures toppsjef Julie Sweet kunngjør store endringer i selskapets mangfolds- og inkluderingsstrategi, noe som har utløst sterke reaksjoner.
Marius B. Jørgenrud
Marius B. Jørgenrud Journalist

Accenture avslutter sine globale mål for mangfold og inkludering, som følge av «det skiftende politiske landskapet i USA».

I en kunngjøring forrige uke til 799.000 medarbeidere varsler toppsjef Julie Sweet om tilpasninger til den nye verdensordnen.

Nyheten ble først rapportert av Financial Times. Accenture Norge har delt det interne brevet med Digi.

Det er uvisst hva endringene vil bety i Norge, der Accenture med rundt 1.000 ansatte er en stor og viktig leverandør av IT-konsulenttjenester.

«Vi gir ikke ut ytterligere opplysninger utover notatet fra Julie Sweet» sier Accentures norske kommunikasjonssjef Silje Viggen Opsahl i en kommentar til Dagens Næringsliv.

Accenture har siden 2017 hatt globale mål om kjønnsbalanse innen 2025, og utviklingsprogrammer for underrepresenterte grupper, som nå kuttes.

IT-konsulentkjempen har mottatt priser og anerkjennelse både i Norge og internasjonalt for denne satsingen.

Presidentordre

Foruten å avvikle mangfoldsmål, som langt på vei er oppnådd, så vil målsetninger knyttet til mangfold og inkludering ikke lenger inngå i vurdering av ansattes prestasjoner, viser kunngjøringen.

Det skjer etter en evaluering av amerikansk politikk, inkludert presidentordre fra Donald Trump, skriver Accenture-toppen.

Trump har som en av sine første embetshandlinger beordret stans i føderale programmer for mangfold og inkludering.

Accenture er ikke alene om å gjøre endringer i kjølvannet av slike ordre. Det har flere store teknologiselskaper gjort før dem.

Meta, Alphabet og Amazon er blant flere bedrifter som har avviklet sine mål for mangfold, likestilling og inkludering (DEI) i forkant av og etter Trumps tilbakekomst i Det hvite hus, skriver Reuters.

Les hele brevet fra Julie Sweet

  • sunsetting our global employee representation goals set in 2017 and updated in 2020 (which we have largely achieved) and the use of these goals to measure performance, while putting a greater focus on inclusion and a sense of belonging for all; we will be updating our processes to align with these updates;
  • sunsetting our career development programs for people of specific demographic groups and investing more in our core career development programs across Accenture as part of refreshing our talent strategy; and
  • pausing submissions to external diversity benchmarking surveys while we evaluate our participation in those surveys; we will also evaluate our external partnerships, as part of refreshing our talent strategy.

Sterke reaksjoner

Forrige uke delte Accentures toppsjef et innlegg på LinkedIn, hvor hun kunngjorde at Fortune for 23. året på rad har kåret selskapet til en av verdens mest beundrede virksomheter.

– Denne anerkjennelsen er bevis på vår superkraft: engasjementet, lidenskapen og nysgjerrigheten til våre fantastiske medarbeidere, skriver Julie Sweet.

I kommentarfeltet uttrykker mange sterke reaksjoner på nyheten om kutt i mål og ambisjoner for mangfold og inkludering.

– Feige og uten ryggrad, skriver en. Andre gir uttrykk for at de ikke lenger er stolte over å ha jobbet for selskapet tidligere i karrieren. Eller at det er flaut å ha jobbet for dem.

– Jeg startet karrieren min hos Andersen & Co, før Andersen Consulting ble til Accenture. Det er trist å se at dere har valgt å gi opp likestilling på arbeidsplassen. – Skam dere, skriver en annen.

mangfold likestilling it-bransjen

Les flere artikler









Powered by Labrador CMS