Tag: mangfold

Annonse

mangfold

KI-systemer trenes på data som speiler samfunnet, men hvis dataene er skjeve – for eksempel med for lite representasjon av kvinner eller minoriteter – kan algoritmene forsterke eksisterende fordommer.

Mangfold under press: Går vi bakover inn i fremtiden?

Accentures toppsjef Julie Sweet kunngjør store endringer i selskapets mangfolds- og inkluderingsstrategi, noe som har utløst sterke reaksjoner.

Accenture skroter mangfoldsmål etter Trump-ordre

Ishita Barua er medgründer og medisinsk ansvarlig i startupen Livv Health, som holder til ved Rebel i Oslo. Legen med doktorgrad om kunstig intelligens (KI), håper at flere kvinner vil velge en utdannelse som kombinerer helse og teknologi.

Lege og KI-ekspert: – Jeg er redd for KI med diskriminerende utfall

Kristine Beitland i ledelsen i Microsoft Norge og direktør for selskapets Corporate Affairs, etter samtalen «Innovation, Technology and AI in The Age of Disruption: Challenges and opportunities for the future» ved Diversify i Oslo.

Norsk Microsoft-leder advarer: – Vi kan ikke vente på EUs AI Act

Imac Zambrana, førsteamanuensis ved Institutt for spesialpedagogikk ved Universitetet i Oslo, mener det blir viktig for alle å ta del i utviklingen av ny teknologi. – De som har lært seg teknologi, vil ha fordeler inn i fremtiden, sier hun.

Disse egenskapene bør du videreutvikle når maskinene tar over flere oppgaver

Kåre Nygård og Evi Seljevoll i Tietoevry sammen med Linda Hofstad Helleland (H) og nyansatte Marita Ødegård og Trang Luong som har endret karriere.

Vil tiltrekke seg kvinner: – Vi må gjøre IT mindre «geeky» og «nerdy»

Uy Tran, her omringet av støtte fra sine kolleger i Webstep, dagen etter terrorangrepet utenfor London Pub.

Snart ett år siden skuddene ved London Pub: Hva har de gjort med oss?

Transperson, «agency director» og «LHBT+ lead» Miriam Hardarson og «manager for IT strategy, advisory og sourcing» Mahsa Shams, begge fra Sopra Steria, mener det er viktig med større mangfold i IT-bransjen.

Flere frykter at fremtidens teknologi ikke blir for alle. Slik jobber IT-bransjen med utfordringene

Kvinnene som ble intervjuet av forskerne jobbet enten fulltid eller mer enn fulltid og hadde ansvar for barn.

Krav om å jobbe mer enn fulltid i teknologibransjen hindrer kvinner med barn

Lovise Foss Linnestad og Alexandra Jakobsen fra Norges realfagsgymnas ungdomsskole i gang med å planlegge en app.

Webstep-utvikler: – Om noen år kan disse jentene være kollegene våre

Kimiya Sajjadi, Masa Paunov, William Semb og Sevgi Usein i Big Enough Global.

De vet hvor skoen trykker når flerkulturelle ikke søker jobben

Å gjøre små endringer i ordlyden kan påvirke andelen kvinnelige søkere til stillinger, erfarer IT-giganten Tietoevry.

IT-giganten byttet ut nøkkelord i stillingsannonser for å få flere kvinnelige søkere. Det virket

Thorbjørn Eik-Nes i Accenture vil ha utviklere som har en annen bakgrunn.

Accenture vil ha utviklere uten vanlig teknologi-bakgrunn

Erika Åsberg (t.v.) tar en master i informatikk ved NTNU er en av dem som skal gå på Azure-kurset til Monica Tvedt (t.h.) i Forte Digital.

Erika er en av 300 NTNU-studenter som har fått gratis Microsoft Azure-tilgang

Bilaget Samfunnssikkerhet og beredskap kom i postkassene dagen etter kvinnedagen.

90 prosent menn i annonsebilag for IT-sikkerhet – dagen etter kvinnedagen

Abelia og Oda Nettverk har kåret Norges 50 fremste tech-kvinner for femte år på rad. Se listen nederst i saken.

Her er listen: Norges 50 fremste kvinner i tech 2021

Isabelle Ringnes og Marie Louse Sunde i Equality Check har fått over 9000 svar på hva folk mener om mangfoldet på arbeidsplassen sin.

Ferske tall: Kvinner trives bedre i IT-bransjen enn i oljebransjen

Karen Dolva i No Isolation er en av 100 kvinner BBC trekker fram i år.

Karen Dolva er på BBCs liste over verdens 100 mest innflytelsesrike kvinner

Cathrine Lyngstad i Nav og Alis Wiken Wilson i Ada ved NTNU vil ha kvinner inn i kunstig intelligens.

Slik jobber Nav for å hindre diskriminering med kunstig intelligens

Annonse

Lønna går ned når du blir eldre i IT-bransjen. Og kurven peker brattere nedover for kvinner enn for menn.

For første gang tjener unge kvinner mer enn menn i IT-bransjen

Dette er de viktigste egenskapene når unge med IT-bakgrunn skal velge arbeidsgiver, ifølge Young Professional Attraction Index 2020 (YPAI). De har også kartlagt forskjellene mellom menn og kvinner, og de mest populære arbeidsgiverne.

Dette skiller unge med IT-utdannelse fra andre når de skal velge arbeidsgiver

Chris Hovde er leder for mangfold og inkludering i Telia.

Hvordan sikrer vi mangfold i teknologiselskapet?

Norges 50 fremste teknologikvinner 2020 samlet i NHO-bygget på Majorstua

Her er Norges 50 fremste teknologikvinner

10 av Norges 50 fremste teknologi-kvinner. Øverst fra venstre: Juliana Correa i Cognite, Anne Ruth Gjerdstad i Posten Norge, Anna Larsson i Schibsted, Sofia Trope i Telenor, Nada Ahmed i Aker Solutions, Caroline Wilhelmsen i Capgemini, Cathrine Mørch i Sweco, Heidrun Reisæther i NRK, Kjersti Stathopoulou i IBM, og Kristin Alne i Aker BP.

Dette er 10 av Norges 50 fremste teknologikvinner

Cathrine Marstein Engen leder avdeling for GIS og kommunal forvalting i Norconsult Informasjonssystemer.

Mer enn 20 år i IT-bransjen har overbevist meg om den trenger flere kvinner

Kristine Hofer Næss, leder i Oda-nettverk

Nå er jakten på Norges 50 fremste tech-kvinner i gang

Charlotte Flø Haanes, Dell Technologies.

Hun har 7 råd til kvinner i mannsdominerte bransjer

Annonse

14 av de 25 kvinnene som ble kåret til rollemodeller på Ada Lovelace-dagen. Ikke alle kunne være til stede, men mange fulgte med via livestream. Patricia Aas foran med svart T-skjorte.

Pris til kvinner i tech: Disse har fått Patricia Aas-prisen

Anne Sofie Risåsen i IBM mener undersøkelsen bekrefter at det lønner seg med flere kvinner i ledelsen.mener undersøkelsen bekrefter at det lønner seg med flere kvinner i ledelsen.

IBM-rapport: Flere kvinner i ledelsen hos lønnsomme bedrifter

Utvikler Patricia Aas har funnet sted, tid og mat til prisutdelingen.

Patricia Aas arrangerer pris for kvinner som «faktisk jobber i IT»

13 år gamle Moira skulle gjerne kodet så fuglen i spillet fikk et «random skin» hver gang den respawnet.

Tech-camp for jenter: Se hva Moira gjorde med JavaScript

Fra venstre: Trine, Henning Starholm Steen og Kristoffer Høie utenfor Evry-bygget i næringsområdet Forus sør for Stavanger.

Evry ansatte fem personer med Asperger syndrom i Stavanger. Her er erfaringene de har gjort seg

Annonse

Isabelle Ringnes og Marie Louise Sunde har lansert begynnelsen på bedriftenes Tripadvisor.

Lager «Tripadvisor» for arbeidsplasser

Sigve Sandvik Lærdal jobber i Evry og er Nitos tillitsvalgte der.

Et av ti Nito-medlemmer har hørt homo-slengbemerkninger på jobb

Ingjerd Spiten i rød jakke i midten av bildet. Til venstre for henne er Kristine Næss, leder i ODA-nettverk.

Slik har DNB oppnådd likestillingsmålet

Sheree Atcheson i Deloitte har funnet noen grep som gir bedre mangfold.

Utvikleren mener hun har funnet grepene som virker. Slik skaper hun mer mangfold

Annonse

Annonse

Annonse

Annonse

Annonse

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS