Oslo-byrå ansetter ti nye

Det Oslo-baserte teknologibyrået opplever en økende etterspørsel for sine tjenester.

I august ønsket Frend velkommen til ti hele nye medarbeidere, en blanding av nyutdannede og erfarne fagfolk. Med dette har selskapet 35 ansatte, en dobling siden januar 2022.

Veksten kommer etter et vanskelig fjorår, som endte med et underskudd på 7,6 millioner kroner.

Snur til pluss

– Fjoråret var preget av færre oppdrag, men også en del investeringer i folk og lokaler, uten at vi fikk nok igjen på inntjening. Klassisk dårlig timing, sier daglig leder Martin Fossedal Bjørnstad.

De klarte å trosse utfordringene, tok en del grep og slipper å starte på bar bakke, nå som de opplever bedre tider.

Frend omsatte i fjor for 30 millioner kroner. I år styrer de mot drøyt 50 millioner og pluss på bunnlinja, ifølge Bjørnstad.

– Det er en høyere investeringsvilje både blant kundene våre og i markedet generelt. I fjor var det ganske brems på tech-fronten. Nå merker vi en bedring.

Markedet er riktignok ikke helt friskmeldt, men usikkerheten mange kjente på i 2023 ser ut til å forsvinne, mener han.

Driver ikke med timeutleie

Med base i Oslo sentrum, kun et steinkast fra Rebel, tilbyr de ekspertise innen digitalisering, samhandling og effektivitet ved bruk av skybaserte plattformer.

Generativ kunstig intelligens, «no code» og netthandel er andre stikkord. Kjente mote- og klesmerker som Holzweiler, Varsity, Amundsen Sport og Hést er på kundelisten.

– Det er også en del kunnskapsbedrifter, bygg- og anlegg, eiendomsutvikling og flere advokatfirma. Det er stort seg i det private næringslivet vi har kunder, forteller Bjørnstad.

De har også oppdrag for TV-aksjonen hvor de i samarbeid med Appfarm har lagd en såkalt «no code»-basert løsning.

Frend Digital er ikke et klassisk konsulentselskap, og de unngår utfordringene knyttet til myndighetenes krav om godkjennelse som bemanningsbyrå.

– Vi er et teknologibyrå og driver ikke med hodeutleie. For vår del setter vi sammen egne team og har basen vår her. Fordelingen er 70/30 av tiden hos oss og ute hos kunder.

Bjørnstad sier de ønsker at ansatte jobber lokalt og lærer av hverandre, og kun er ute ved behov.

Sikter mot ny dobling

De har offensive mål for selskapet med planer om ytterligere sterk vekst de kommende årene.

– Frend har store ambisjoner og vi planlegger å øke antall ansatte betydelig i årene som kommer. Samtidig er det viktig for oss å bevare den unike kulturen, kundefokuset og fordelene ved å være et mellomstort selskap som utfordrer de store og etablerte aktørene, sier han i en pressemelding.

Bjørnstad utdyper vekstplanene overfor Digi.

– Vi skal bli et sted mellom 60 til 80 folk. Innen 2028, som jeg tipper er realistisk. Sunn og solid vekst kommer imidlertid først.

– Hvordan vil du beskrive tilgangen på kompetansen dere trenger?

– Den er mer tilgjengelig nå enn den har vært de siste årene. Spesielt har det vært vanskelig å tiltrekke seg seniorkompetanse, men det har løsnet mer nå, sier Martin Fossedal Bjørnstad.