Talented skal hjelpe utviklere å finne frem i jungelen av jobbtilbud

Det finske rekrutteringsselskapet Talented har startet opp i Norge, med ambisjoner om å løse opp i det de mener er et fastlåst og støyende rekrutteringsmarked for utviklere.

Selskapet hevdet at tradisjonell utvikler-rekruttering gjerne ender i misfornøyde ansatte, og sier at de vil stå på utviklernes side for å hjelpe dem å velge rett jobb.

Gull verdt

Et av de norske selskapene som allerede har fått testet ut Talenteds rekrutteringsevner, er Feed. Daglig leder Rune Yndestad Møller er strålende fornøyd med utbyttet hittil.

– Så langt har Talented skaffet oss frilansere når vi har trengt ekstra kapasitet. Det har vært veldig vellykket, og vi har fått svært kompetent kapasitet, sier Møller.

Han tror at tradisjonelle rekrutteringsprosesser er lite hensiktsmessige for utviklere, fordi de ofte vektlegger helt andre egenskaper enn det selskapet egentlig er ute etter, og det utviklerne egentlig er gode på.

– Så å kunne gjøre det sånn som Talented, på utviklernes premisser og med dybdeforståelsen av den faktiske kunnskapen som utviklerne har, har vært gull verdt for oss.

Møller forteller at selv om Talented ennå er i en tidlig fase her til lands, og dermed ikke har en gigantisk pool med kandidater til fast arbeid, så har Feed hatt svært god nytte av nettverket av frilansere, der det også er lettere å kunne spille på det veletablerte finske nettverket.

– Vi har et stort nettverk selv, men Talented sitt er vesentlig større, spesielt på dyp backend-teknologi. Så på frilanssiden gjør det det veldig enkelt for oss, og vi kan ha rett mann på plass i løpet av dager.

God match

En av frilanserne som kom til Feed via Talented, er finske Markus Mörsky. Han har benyttet seg av Talented i tre år.

– Alt går veldig glatt fra et utviklerperspektiv. De foreslår nye prosjekter for meg, så kan jeg bare plukke ut de jeg er interessert i, sier han.

Feed er det første norske prosjektet han er med på via Talented, og ifølge ham er det et av de beste prosjektene han noensinne har deltatt på.

Noe av grunnen til at han har trivdes så godt er selskapets evne til å matche selskaper og utviklere, mener han.

– Vi har vært på bølgelengde siden vi møttes, og det har vært en veldig fin erfaring å jobbe med dem, sier Mörsky.

– Vet ikke hva de spør om

– Det er vel viden kjent at dette er et marked med stort underskudd av mennesker. Etterspørselen etter kompetanse er mye større enn tilfanget av kandidater, og det er et marked som har vært preget av mye støy, sier daglig leder i Talented Norge, Svein Sørensen.

– All støyen har resultert i at de fleste utviklere nå ikke tar telefonen hvis de ikke vet hvem som ringer, de er ikke tilgjengelige noen steder. Og det skaper ikke dynamikk i markedet, akkurat.

Sørensen mener det er flere problemer ved rekrutteringen av utviklere, blant annet manglende eller gal informasjon.

– Ofte er rekruttererne, enten det er interne eller fra eksterne selskaper, ikke flinke nok til å gjøre ordentlige kartlegginger av hverken kandidatens kompetanse og ønsker, eller hva selskapet kan tilby i stillingene.

Han mener dessuten at de som skal ansette ofte ikke engang vet hva de egentlig har behov for.

– Det er et stort problem. Jeg har hørt gjentatte ganger at «jeg gidder ikke å prate med dem engang, for de vet ikke hva de spør om». De har lært seg «buzzwords», men vet ikke hva det faktisk innebærer.

Selskapene trenger hjelp

Det er dog ikke bare for utviklere Talented bør være attraktive, hevder Sørensen. Med den store etterspørselen etter kompetanse er det mange virksomheter som sliter med å få tak i gode ansatte på egen hånd.

– Vi sitter med selskaper som trenger hjelp til å tiltrekke seg de gode kandidatene, fordi de ikke helt vet hvordan de skal manøvrere seg i markedet.

Det er spesielt forståelse av hva selskapet faktisk trenger og hva utviklerne har av kompetanse Sørensen mener skiller Talented fra andre rekrutteringsselskaper.

– Det har vi lagt stor vekt på fra starten. Vårt finske moderselskap er en gjeng utviklere som så at dette var en stor mangel i bransjen. Det er folk med erfaring som utvikler som både intervjuer kandidater og som kjenner selskapene, forteller han.

Talented har allerede vokst seg respektable i Finland etter oppstarten i 2016, med et nettverk på 1800 utviklere og 150 partnerselskaper, og en årlig omsetning på 100 millioner kroner. Målet i Norge er en omsetning på 10 millioner i 2020.