Vil gi minoritetene i IT-bransjen et ansikt

På årets Ada Lovelace day, 10. oktober, går Ada Con av staben på Rebel i Oslo. Det er andre gang utvikler Patricia Aas arrangerer en utvikler-konferanse. Første gang var i 2019. Da var det fokus på kvinnelige foredragsholdere.

Denne gangen utvider Aas til ikke bare å fremheve kvinnelige utviklere, men også personer med ikke-etnisk norsk bakgrunn, LHBT+-personer og personer med funksjonsnedsettelser. Målet er at alle skal kunne kjenne seg igjen i IT-bransjen og at det skal være lettere å være utvikler som kvinne, skeiv, trans eller en person med en annen kulturell bakgrunn. Hun mener dette har en dobbel effekt. De blir værende i utviklerrollen, og majoritetene får ansikter på minoritetene i bransjen.

– Jeg har lyst til å løfte frem disse menneskene som fagpersoner, understreker Aas.

Korte foredrag om mange temaer

– Målet med prosjektet er å skape forbilder. Ikke nødvendigvis hva de lærer bort, men hvem de er, og vise at de kan stå i den stillingen som de er i, forteller Aas.

Det er én av grunnene til at taletiden til de 13 foredragsholderne er satt til 20 minutter. Talerne skal få snakke om det de driver med, ting de har gjort eller noe er interessert i. Programmet kom svært sent på plass. En av hovedgrunnene er at alle som står på scenen 10. oktober, gjør det for første gang.

Vil ha med alle

Aas innrømmer at når talene er tilfeldige og programmet er kommet sent på plass, kan de raskt gå i fella og lage et arrangement som blir av minoriteter for minoriteter. Et av grepene som er gjort for å sørge for at arrangementet når bredere, er å gjøre det gratis å delta.

Hun mener det er viktig å ha et lavterskelarrangement som alle i bransjen kan delta på.

– Frykter du ikke å gå i fella der sjefen sier til sine kvinnelige ansatte: «Dere må gå på den dame-tingen»?

– Oh yes, svarer Aas raskt. – Det er sikkert mange som gjør det, sender dem på «den tingen».

Hun mener det derfor er ekstra viktig at ikke bare de som har få rundt seg som likner dem selv, skal være der. Hun vil at majoriteten i bransjen, de som har mange forbilder rundt seg, også skal se hva de som er annerledes får til.

– Jeg vil at de skal ha kunnet se folk som er flinke og som ser annerledes ut enn dem selv, forteller hun.