jobbintervju
Er du kalt inn til omvendt jobbintervju? Slik tolker arbeidsgiver spørsmålene du stiller
Julie Amundsen fikk jobb i Atea som 22-åring i 2018, like etter endt studium. Da startet hun i en stilling som account manager, men er nå prosjektleder i markedsavdelingen. Her fra åpningen av Ateas nye hovedkontor på Hasle 24. februar.
Foto: Eirik Helland Urke
Det mangler ikke på tips på internett til hvordan man bør te seg på jobbintervju. Men hva gjør du når arbeidsgiveren snur på rollene og ber deg som jobbsøker ta styringen og stille spørsmålene? Hva er lurt å gjøre da? Hvilke spørsmål er gode, og hvordan bør man disponere tiden? Er det noe man absolutt ikke burde gjøre?
Disse spørsmålene har flere jobbsøkere måttet stille seg. I løpet av de siste årene har flere arbeidsgivere begynt å praktisere omvendt jobbintervju i større eller mindre grad.
Da en av landets største IT-bedrifter, Atea, skulle ansette 50 personer i 2018, valgte de nettopp å snu på rollene og invitere kandidatene til omvendt intervju. Siden da har selskapet praktisert teknikken i ansettelser til alle avdelinger og på alle nivåer.
