3 konsulenthus: Dette skal til for å få jobb hos oss

OSLO SPEKTRUM (digi.no): Fem dager med workshops, et hundretalls foredrag, festing og deilig mat. Forrige uke gikk Norwegian Developers Conference (NDC) av stabelen, og skal man tro arrangørene var 1700 betalende gjester innom.

Som på konferanser flest sto utstillerne for mye av moroa på NDC. Men i tillegg til å stille med spill og leker, benyttet mange anledningen til å tiltrekke seg nye ansatte.

Vi har snakket med et knippe av dem for å finne ut hva de ser etter hos nye ansatte.

Computas

– Vi har litt høye kompetansekrav her hos oss. De fleste vi ansetter har en mastergrad, forklarer Johanne D. Løvsland, markedsdirektør i Computas.

Med sine 271 ansatte er de Norges 31. største IT-selskap. Mesteparten av deres virksomhet retter seg mot det offentlige – de er blant annet store innen domstoladministrasjonen, politiet og UDI.

– Det har vært mange ingeniører hos oss så langt, men nå åpner vi mer opp for nye fagfelt, for eksempel innen datavitenskap. Vi har også ansatt matematikere og fysikere. Nylig ansatte vi en dame med lang erfaring fra oljesektoren. Hun tilfører viktig bransjekunnskap.

Selskapet jobber stadig mer med skybaserte tjenester, men man trenger ikke nødvendigvis spesialkompetanse innen området for å få jobb hos ansatt-eide Computas, ifølge Løvsland.

– Kommer du med det rette grunnlaget, klarer vi alltids å få nye ansatte inn på et spesifikt spor, som skytjenester, ved hjelp av skolering internt. Dette er noe vi er veldig opptatt av, sier hun.

Sopra Steria

Drøyt 1400 ansatte i Norge gjør franske Sopra Steria til et av landets aller største IT-selskaper. Selskapet er en såkalt end to end-leverandør, og sørger for alt fra planlegging og strategi til drift.

Og når virksomhetsområdet er så stort, trenger man det meste.

– Vi ser etter veldig mange ulike typer personer. Alt fra folk med siviløkonom-bakgrunn til applikasjonsutviklere og personer med bakgrunn innen drift og infrastruktur. Vi ser også etter testere, systemarkitekter og prosjektledere, forklarer Ingrid Syrstadeng, HR-rådgiver i Sopra Steria.

Hun trekker frem .NET- og Java-utviklere, samt IT-sikkerhetsfolk som spesielt ettertraktede. Som så mange andre konsulenthus, ser de etter høyt utdannede mennesker – helst på bachelornivå eller høyere. De har også et sterkt fokus på sertifiseringer, og betaler blant annet en sertifiseringsbonus til sine ansatte.

Konsulentene deres jobber i stor grad sammen med andre – en evne til å kommunisere godt er derfor en viktig personlig egenskap.

– Man må ikke være den som roper høyest, men vi ser etter folk som er fremoverlent i bukseselene.

Knowit Objectnet

Knowit er organisert på en annen måte enn andre konsulenthus. Selv om de ulike avdelingene bærer samme navn og ofte samarbeider, er de sine egne individuelle selskaper. Sammenlagt har de norske virksomhetene rundt 600 ansatte. Konsulenthuset er involvert i en rekke offentlige IT-prosjekter, blant annet Entur.

– Jeg vet ikke om det er et krav, men de fleste hos oss har master, sier Kristin Meyer Kristiansen i Knowit Objectnet.

De har en omfattende rekrutteringsprosess, hvor kandidater først må gjennomføre en hjemmeoppgave og deretter et teknisk intervju.

– Da tegner vi oss et godt bilde av de som kommer gjennom til oss. Vi blir kjent med folkene og kompetansen deres, forklarer hun.

Hun trekker frem Java-utvikling og kunstig intelligens som områder de er ekstra på utkikk etter om dagen. Internt har de en rekke «chapters» – grupper – som jobber med fagutvikling innen ulike emner. Eksempler er web, maskinlæring og hardware.

Knowit Objectnet leier ikke ut konsulenter på enkeltoppdrag. Evnen til å jobbe i teams er derfor ekstra viktig dersom du skal prøve lykken hos dem.

– Vi ser etter folk som er kjappe i hodet og løse i snippen. Og så hadde vi satt ekstra pris på litt flere jenter hos oss, legger Kristiansen til.

Dette sier statistikken

Ifølge IKT Norges kompetanseundersøkelse, hvor de har spurt flere hundre norske ledere, er det særlig fem områder hvor etterspurselen etter kompetanse vil øke sterkt de neste årene. Disse er IT-sikkerhet, levering via skyløsninger, Internet of Things (embedded-programmering), dataanalyse og kunstig intelligens.

I andre ende av skalaen kom systemdrift og infrastruktur, selv om heller ikke disse områdene spås en nedgang – heller en etterspørsel lik den som er i dag.

I samme undersøkelse kommer det tydelig frem hva arbeidsgiverne legger vekt på når de rekrutterer en ny kandidat. Kompetanse, erfaring og personlige egenskaper leder an, med engasjement på en sterk tredjeplass.

Minst viktig er karakterer, stabilitet og geografisk tilhørlighet, skal man tro respondentene. Heller ikke lengden på utdannelsen kommer særlig høyt opp. Det kan tenkes at dette vektlegges høyere hos konsulenthusene enn i den øvrige bransjen.