55 søkere vil bli teknologidirektør i Utdanningsdirektoratet

«Topplederstilling med innflytelse på viktig samfunnsområde», det er overskriften når Utdanningsdirektoratet leter etter en direktør for den nye divisjonen for kunnskap og teknologi.

Og denne tittelen har fristet mange, hele 19 kvinner og 36 menn har søkt om å få lede divisjonen som har som mål å frembringe kunnskap om tilstanden i barnehage, skole og fagopplæring.

Dette gjør divisjonen gjennom forskning, statistikk, dataforvaltning og brukerundersøkelser.

Stillingsutlysningen skjer blant annet på bakgrunn av en omorganisering i direktoratet, opplyser HR-direktør i Udir, Rikke Lia Lillestølen til Karriere360.

– Tidligere leder for divisjonen har fått ny jobb. Samtidig har vi gjort noen endringer i divisjonen ved å koble et sterkt IT-utviklingsmiljø tettere sammen med miljøet vårt for statistikk og forskning, sier hun.

Dataforvaltning og statistikk

HR-direktøren forteller at det i divisjonen er en avdeling som jobber med digitale fellesløsninger for sektoren, mens en annen avdeling har ansvar for å drifte og videreutvikle direktoratets systemer.

– Digitalisering er en sentral oppgave for divisjonen, og til sammen har divisjonen ansvar for mange systemer for dataforvaltning. Divisjonen har også ansvar for kunnskapsgrunnlaget og statistikk, sier hun.

På hjemmesidene til Udir finner man lenker til disse ulike systemene og verktøyene for datasamlinger, blant dem:

• BASIL, som er system der barnehagene rapporterer inn informasjon om årsmeldinger og resultatregnskap. I tjenesten kan man sammenstille nøkkeltall om barnehager
• Tavla, som er en tjeneste for tilskudd, prosjektmidler og for godkjenninger og tilsyn for private skoler
• GSI, som er et system for registrering av opplysninger om grunnskolen i Norge
• Kalkulator for lærernorm, der skoleeiere og skoleledere kan beregne behovet for undervisningsårsverk som er nødvendig for å oppfylle normen for hovedtrinnene på hver enkelt skole

Skal ansette enda en leder

Lia Lillestølen forteller at de snart skal styrke divisjonens ledelse ytterligere med en leder til en nyopprettet avdeling for digitale fellesløsninger. Den skal blant annet føre an i arbeidet med en handlingsplan for digitalisering i skolen.

Et annet prosjekt de jobber med nå, er et visuelt analyseverktøy som skal gjøre Udirs statistikk mer tilgjengelig og brukervennlig.

– Tanken er at for eksempel en kommune enkelt kan bruke statistikken til å gjøre opp status, evaluere og utvikle sitt arbeid med barnehage og opplæring, forklarer hun.

Hun forteller videre at de denne høsten for alvor kommet i gang med å evaluere et av de største utviklingsprosjektene de har jobbet med, nemlig fagfornyelsen.

– Vi har fornyet alle fagene i skolen, for å gjøre dem mer relevante for framtida. Skolen tok i bruk de nye læreplanene i høst, i en digital og mer brukervennlig visning. Evalueringen, som skal pågå over fem år, vil vise hva slags virkninger de nye læreplanene har og om vi når målene våre, sier hun.

Én intern søker

På søkerlisten er det kun en intern søker, det er Anne Magdalena Solbu Kleiven. Hun var divisjonsleder for divisjon for kunnskap, analyse og formidling, og er fra 1. november fungerende direktør for denne nye divisjonen for kunnskap og teknologi.

– Hva tenker dere om at så mange har søkt stillingen, er det gode kandidater?

– Vi er stolte over at så mange gode og motiverte kandidater med solid lederbakgrunn, fra både privat og offentlig sektor, søker seg til oss. Vi tror det har å gjøre med at vi tilbyr en spennende stilling i en sektor som alltid er aktuell, og som alle har et forhold til. Samtidig har vi et veldig godt arbeidsmiljø, med medarbeidere som er fleksible og endringsvillige, svarer HR-direktøren.

– Hvilke egenskaper og kvalifikasjoner er særlig viktig for den som får jobben?

– Vi ser etter en leder som kombinerer faglig og analytisk styrke med et sterkt utviklingsdriv og evne til å lede og gjennomføre prosesser. I tillegg må hun eller han være god på å bygge tillit og skape gode relasjoner. Vedkommende må gjerne ha ledererfaring fra departement eller direktorat, svarer hun.

Stillingen er lønnet fra 1.083.900 kroner til 1.182.500 kroner (lønnstrinn 92-94).

Intervjuene skal starte nå i november, og Lia Lillestølen sier at de håper å ha på plass en ny direktør på nyåret.