For å lese artikler må du være abonnent

50 kr for 5 uker

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev

Deretter 299 kr/mnd. Fornyes automatisk, avslutt når du vil.

PRØV OSS I 5 UKER

2990 kr / år

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev
  • Spar 598 kr

Fornyes automatisk til ordinær pris, avslutt når du vill.

BESTILL NÅ

Bedrift eller student?

  • Sjekk om du har tilgang via arbeidsgiver
  • Pristilbud til din bedrift
  • Innløs din gratis studenttilgang

Tilgang avhenger av avtalen med din arbeidsgiver eller ditt studiested.

LES MER HER

karriere

BI-professor: Vi trenger en god krangel på arbeidsplassen

Professor i organisasjonsadferd ved Handelshøyskolen BI, Øyvind Kvalnes, mener folk flest er for redde for å ta opp uenighet på jobb.
Professor i organisasjonsadferd ved Handelshøyskolen BI, Øyvind Kvalnes, mener folk flest er for redde for å ta opp uenighet på jobb.

– Det er verdifullt at vi noen ganger har en god krangel. Da ser vi hvordan de andre reagerer, kan nyansere problemene og få dem ut av verden.

Det mener Øyvind Kvalnes, som er professor i organisasjonsadferd ved Handelshøyskolen BI. Han har blant annet skrevet boka Communication Climate at Work – Fostering Friendly Friction in Organisations og holdt foredrag om vennlig friksjon under årets Oslo Business Forum.

– Vi har et stort behov for friksjon i hverdagen. Vi trenger å bryne ideene våre på kritikk og motforestillinger, og vi trenger å få motstand på bordet. sier han til Digi.

Powered by Labrador CMS