For å lese artikler må du være abonnent

50 kr for 5 uker

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev

Deretter 299 kr/mnd. Fornyes automatisk, avslutt når du vil.

PRØV OSS I 5 UKER

2990 kr / år

  • Full tilgang til TU.no og Digi.no
  • Artikkelarkiv helt tilbake til 1854
  • Eksklusive nyhetsbrev
  • Spar 598 kr

Fornyes automatisk til ordinær pris, avslutt når du vill.

BESTILL NÅ

Bedrift eller student?

  • Sjekk om du har tilgang via arbeidsgiver
  • Pristilbud til din bedrift
  • Innløs din gratis studenttilgang

Tilgang avhenger av avtalen med din arbeidsgiver eller ditt studiested.

LES MER HER

Enkel betaling med

karriere

Dette gjør IT-gigantene for å holde kompetansen fersk hos sine ansatte

Toppsjefene fortalte om etterutdanning: (Fra venstre) Tonje Sandberg i Accenture, Petter-Børre Furberg i Telenor Norge og Hege Støre i Visolit.
Toppsjefene fortalte om etterutdanning: (Fra venstre) Tonje Sandberg i Accenture, Petter-Børre Furberg i Telenor Norge og Hege Støre i Visolit.
Jannicke Nilsen
Jannicke Nilsen Redaktør

Norske IT-bedrifter må skrinlegge planer og legge ambisjoner på is fordi de ikke får tak folk med den kompetansen de trenger, spesielt ikke spisskompetanse. Det er et av budskapene en rapport Samfunnsøkonomisk analyse offentliggjorde tirsdag på oppdrag fra sju interesseorganisasjoner i IKT-næringen.

Hvis ikke gapet mellom behovet etter og tilgangen på rett kompetanse dekkes, kan 4500 IKT-jobber stå ubemannet i Norge i 2030, anslår rapporten.

Men tilgangen på kompetanse avhenger også av at de som allerede jobber med IT-oppgaver oppdaterer og videreutvikler kompetansen sin.

telenor norge accenture karriere it-kompetanse it-bransjen etterutdanning visolit ledelse

Les flere artikler









Powered by Labrador CMS