Evry: Kompetansemangel driver lønna oppover

NHOs kompetansebarometer for 2019 viser det samme som i fjor: Bedriftene mangler IT–kompetanse.

I år skal Evry ansette totalt 1000 personer. Anna Gulliksen, rekrutteringsansvarlig i Evry Norden, skulle gjerne ansatt mellom 50 og 100 Java-utviklere akkurat nå, hvis kompetansen hadde vært tilgjengelig.

– Det er ekstremt vanskelig å finne kompetanse. For hele bransjen er de vanskelig å finne både nyutdannede og de som har mer erfaring, sier Gulliksen.

Ser at lønna går oppover

Inngangslønnen ser hun er på vei oppover, særlig for de som har kompetanse på software som Business Intelligence og ERP.

– Da er det ganske høye inngangslønner, sier Gulliksen.

Gulliksen har erfart at lønna går raskt opp når relativt uerfarne IT-folk bytter jobb, med ganske bratte hopp.

Digi.nos lønnskalkulator viser også at lønna til en IT-ansatt stiger raskt de første årene av karrieren.

For å beholde kompetansen, satser Evry heller på andre ting enn lønn.

De tilbyr heller goder som opplæring internt, variasjon i kunder og kundeoppdrag og god arbeidskultur. Evry var blant Norges mest attraktive IT-arbeidsgivere i år.

– Her jobber du med dyktige kolleger både i og utenfor eget fagfelt, på tvers av landegrenser, alder og bakgrunn. Vi vet at flinke mennesker liker å jobbe med andre flinke mennesker. På toppen av det hele kan du bytte jobb, uten å bytte arbeidsgiver hos oss, sier Gulliksen.

Abelia: Samfunnet taper verdiskapning

NHOs årlige kompetansebarometer måler kompetansebehovet blant NHOs medlemsbedrifter 2019, også blant teknologibedriftene som er organisert i NHO Abelia.

Over 60 prosent av Abelias medlemsbedrifter har udekket kompetansebehov. Halvparten sier at de har tapt kunder eller markedsandeler fordi de manglet den riktige kompetansen.

Mange har et stort underskudd på arbeidskraft med kompetanse innenfor teknologi, digitalisering og IKT-sikkerhet.

– Hver IKT-ansatt bidrar med brutto verdiskaping på over en million i året. Det er tall fra 2015, så tallet i dag er nok mye høyere. Det vil si at vi går glipp av store summer i verdiskaping. Det har Norge AS rett og slett ikke råd til, sier Ketil Thorvik Bruun, konstituert direktør for næringspolitikk og samfunnskontakt i Abelia.

Kompetansen de jakter på

Gulliksen forteller at Evry, som de andre arbeidsgiverne, leter etter systemutviklere, både frontend, backend og fullstack.

I tillegg til Java er det flere andre programmeringsspråk det er behov for.

Prosjektledere med teknisk kunnskap og erfaring er også attraktivt for selskapet. I tillegg ønsker de flere folk som har kunnskap om ERP-software og Business Intelligence-software.

Evry rekrutterer en del folk rett fra utdanningene. Det er folk med verdifull kunnskap, som naturlig nok ikke har rukket å opparbeide seg lang erfaring ennå.

– De har godt potensiale, som det er viktig at vi videreutvikler i team som er sammensatt på en måte som sikrer læringsoverføring, sier Gulliksen.

De nyutdannede kastes ut i oppgaver sammen med andre personer i ulike aldre, bakgrunn og erfaringer, mens de bygger egen erfaring.

– Vi i bransjen må ha gode prosesser tilpasset det kompetansenivået som nyutdannede har, både med tanke det de bringer med seg inn og det de lærer hos sin første arbeidsgiver.

Å øke antallet studieplasser er bra, men det i seg selv er ikke nok, mener Gulliksen.

Vi og resten av bransjen bør også gjøre det vi kan for å øke kompetansen, sier hun.

Mener folk må videreutdannes og omskoleres

Å hente folk fra det internasjonale markedet er ikke hele løsningen på kompetansemangelen i Norge.

– Vi har over 30 ulike nasjonaliteter i selskapet, og vil gjerne rekruttere mer fra utlandet, sier Gulliksen.

Den siste muligheten er videreutdanning og omskolering.

– I en digital hverdag hvor løsninger og kompetansebehov endrer seg lynraskt, får alle – også de med høy utdanning og mye kunnskap, behov for påfyll, sier Gulliksen. Utviklingen går såpass fort, og kunstig intelligens kommer også inn som en faktor og gjør at det du har lært kan bli utdatert etter så lite som fem år.

– Vi legger til rette for et læringsfellesskap i Evry, mellom folk i ulike aldre, med forskjellige bakgrunner, kulturer og som ikke sitter fysisk i samme by.