Experis vil ansette 80 konsulenter som bare jobber hjemmefra

IT-konsulentselskapet Experis har hatt god erfaring med at de ansatte har jobbet hjemmefra. Ikke minst er også kundene fornøyde. Det har gjort at Experis har sett en mulighet for en helt ny avdeling de har kalt Anyshore, et ordspill på både offshore og nearshore.

Medarbeiderne Experis vil ha tak i, kan bo langt unna Experis-kontorene som er i de store byene. Øyvind Stensby, Business Unit Director i Experis Ciber, mener at det gjør at de kan få tak i flere gode hoder.

– Vi ansetter folk som bor utenfor pendleravstand til kontoret, sier Stensby.

Skal ansette 80

Planen er å ansette omtrent 10 konsulenter i hvert kvartal resten av 2021. Ved utgangen av året skal Anyshore ha 30 ansatte, og planen er at avdelingen skal ha 80 ansatte i løpet av 2022. Konsulentene i avdelingen skal jobbe for kunder heldigitalt. Det betyr at de ikke trenger en kontorplass hos kunden.

Stensby mener at det er en stor fordel at de kan ansette talenter og flinke folk som både de og kundene ser etter.

– Fordelen er at vi får tak i talenter vi normalt sett ikke får tak i. Vi får et bredere nedslagsfelt når vi kan finne talenter for eksempel på Fagernes eller Koppang, sier Stensby.

Experis har kontorer i Oslo, Stavanger, Trondheim, Bergen, Drammen og Sarpsborg. Spørsmålet om folk i de store byene kan jobbe i Anyshore er ikke hugget i stein.

– Det jo sånn at folk er forskjellige. One size fits one. Så vi finner løsninger og har ikke satt noen absolutt grense for hvor langt hjemmekontoret skal være fra faste kontorsteder, sier Stensby.

Abelia: Ser at dette er en trend

Ifølge Abelia er hjemmekontor en trend de ser. Direktør Øystein Eriksen Søreide mener at både bedrifter og det offentlige må legge til rette for at folk kan jobbe hjemmefra.

– Rett person på rett plass er avgjørende, mener Søreide.

Han mener det er et bidrag til å finne etterspurt kompetanse.

– I et land med begrenset tilgang på arbeidskapasitet og med spredt befolkning må og kan rett person på rett plass bety stedsuavhengige arbeidsplasser. Det trengs det flere av. Vi må ta kompetansen der den finnes, om det er Bryne, Bergen eller Bodø, sier Søreide.

Fikk ideen i Østerdalen

Øyvind Stensby fikk idéen fordi han er halvt østerdøl med røtter i Stai. Der er hjørnesteinsbedriften ifølge han selv en Cirkle K med én ansatt, mens i nabobygda Koppang har industri og langt flere arbeidsplasser.

Han skjønte at det var en mulighet til å finne flinke folk, og tanken var i utgangspunktet bare å ansette folk der og i området rundt. Men så modnet ideen til å gjelde hele landet.

– Korona har vist at det går an å sitte på Teams som konsulent. Kundene har sett at dette er en god måte å jobbe på.

Experis mener også at det er en fordel for kundene deres at de kan ha konsulenter i områder der de normalt ikke har folk.

Han tror det er mange som kunne tenkt seg å flytte på seg hvis jobbmulighetene hadde vært der.

– Det er nok flere som kunne tenke seg å flytte ut av en trang leilighet på Frogner i bytte mot for eksempel et småbruk på Vang. Mange kunne tenke seg å jobbe på hjemstedet sitt, sier Stensby.

Ansetter ikke nyutdannede ennå

Nyutdannede IT-folk er oftere arbeidsledige hvis de bor utenfor byene. De fleste konsulentjobbene er i Oslo.

Experis har imidlertid valgt å fokusere på konsulenter med erfaring i første omgang.

– Det må være faglig sterke konsulenter med ressurser som kundene vil ha. De må ha noe å tilføre fra tidligere erfaring, sier Stensby.

Han tror imidlertid at nyutdannede ansatte kan være en mulighet når Experis og kundene deres får litt mer erfaring med arbeidsformen.

– Vi ser at noen kunder modnes litt etter hvert også, men til og begynne med må man se litt på kompetanse og arbeidsoppgaver. Etter hvert tror vi og jeg at det blir den nye normalen.