Fortsatt mulig å kapre sommerjobb hos landets mest attraktive IT-selskaper

I konkurransen om å rekruttere spirende utviklere og andre gode IT-hoder, er det mange av landets virksomheter som er svært tidlig ute med å utlyse sommerjobber.

Faktisk ble sommerjobberne for 2020 ansatt allerede i fjor høst i en stor andel av de 50 mest attraktive arbeidsgiverne for IT-folk (for abonnenter).

Men hvis du ikke har kapret sommerjobben ennå: Fortvil ikke, det er fortsatt muligheter.

Søk uansett

I tillegg til at det er flere av selskapene på listen som fortsatt ser etter sommerens IT-studenter, så er det flere som også oppfordrer til å søke selv om stillingene i utgangspunktet er besatt.

– Det hender at noen faller fra, og det er dermed lurt å ha lagt inn en søknad. Plutselig kan du bli kontaktet for en stilling i Norge eller ved et av våre andre kontorer i vår region, sier kommunikasjonsdirektør i Microsoft Norge, Christine Viland.

Det skader med andre ord aldri å sende en søknad for sikkerhets skyld.

Ikke minst kan det være lurt å se på hvor du bør være tidlig ute hvis du vil ha sommerjobb neste år. Hos flere av virksomhetene er søknadsfristen allerede 1. oktober.

– Verdens beste jobbintervju

Mange av virksomhetene på lista gir uttrykk for at å ansette sommerjobbere er en vinn/vinn-situasjon. For selskapene blir det enklere å rekruttere faste ansatte, noe som er sårt trengt i et marked som er i kronisk underskudd av tilgjengelig kompetanse.

For studentene er det lettere å få en fot innenfor hos attraktive arbeidsgivere, også de som ofte heller leter etter erfarne søkere.

Ikke minst er en sommerjobb «verdens beste jobbintervju», som Lars Ivar Næss, salgs- og konsulentleder i Knowit Objectnet, beskriver det.

Da blir virksomheten kjent med studenten, og kan være trygg på at vedkommende fungerer i jobben, og studenten blir kjent med virksomheten, og kan være trygg på at hen trives.

12 av 16 fikk fast jobb

Hos Knowit Objectnet i Oslo, fikk 75 prosent av fjorårets sommerjobbere tilbud om fast jobb etterpå.

– Vi hadde 16 stykker i vår enhet i Oslo i sommer, og 12 av dem kommer tilbake i fast jobb i 2020. Så vi har veldig god treffprosent der, sier Næss.

Det har vært så vellykket at de i år gjør en kraftig økning i antall sommerjobber, og har ansatt 28 studenter.

– Studentene blir jo på en måte ambassadører for oss ute i utdanningsinstitusjonene etterpå også. Forhåpentligvis forteller de at de har hatt en god opplevelse av oss, som igjen bidrar til at vi får de riktige søkerne når de er ferdige i utdanningen, sier avdelingsleder i Knowit Objectnet, Bård Enok Singstad.

Lærte mer enn på ett år på skolen

En av studentene som gjorde et godt inntrykk i fjor sommer, er Marie Celine Fremstad. Hun fullførte en bachelor fra Institutt for informatikk ved Universitetet i Oslo i fjor, og har allerede startet fast i Næss' og Singstads Oslo-avdeling.

– Det var veldig gøy og veldig lærerikt å jobbe der i fjor sommer. Jeg følte at jeg lærte mer i sommerjobben enn jeg gjorde på ett år i studiene, forteller hun.

Fremstad jobbet med frontend-utvikling i et sommerprosjekt i Oslo kommune, der de skulle lage en prototype for et risiko- og sårbarhetsanalyse-verktøy for Origo.

– Det var veldig gøy, og veldig vanskelig. Jeg hadde aldri drevet med noe frontend før det, men det var jo en god mulighet for å lære.

– Noe må jeg jo ha gjort riktig, siden jeg fikk fast jobb, sier hun og ler.

Hun mener at man på studiene lærer veldig mye hver for seg, men ikke hvordan ting fungerer sammen.

– Men det får man muligheten til i sommerjobber, for i virkeligheten er prosjekter store, og det er mange ting som skal fungere sammen. Så det var veldig lærerikt, og det var gøy å prøve å være i en bedrift.

God rekruttering

Hos Sparebank 1 Utvikling åpnet de dørene for sommerjobbere for første gang i fjor. Det fungerte strålende, og ifølge utviklingsleder Marthe Slaatsveen kunne alle studentene ha fått tilbud om fast jobb etterpå, hvis de ikke hadde skullet tilbake til studiene.

Også Slaatsveen mener sommerjobbene er en god måte å rekruttere nye ansatte på.

– Det er utrolig fint å få jobbe sammen med vedkommende, det blir ikke tryggere enn det når man skal ansette videre.

– Dessuten gikk de jo tilbake til sine skoler og fortalte hvordan det var å jobbe hos oss etterpå, så vi fikk i alle fall én direkte søker som har fått fast ansettelse på grunn av det, forteller utviklingslederen.

Vurderer å droppe master

Den som er ferdig med studiene i år, og dermed fikk fast jobb hos Sparebank 1 Utvikling etter å ha jobbet der i fjor sommer, er Geir Olav Alsvik.

Sammen med to andre studenter fikk de en relativt fri oppgave i fjor sommer – de skulle utvikle noe som innebar å gi folk flest en bedre oversikt over hverdagsøkonomien.

Det endte med en dagligvareoversikt, med oversikt over blant annet hvilke butikker du handler i, og muligheter til å sette opp budsjett.

– Det var veldig kjekt. Før det hadde jeg jo bare sittet på skolen med skoleoppgaver, så det var første gang jeg følte jeg gjorde noe meningsfylt.

– Dessuten var det ikke bare et sommerprosjekt som ble lagt på hylla etterpå. Det er i beta-testing nå, og jeg fortsetter å holde på med det.

Han startet nemlig i 30 prosent stilling allerede fra 1. september, og går inn i 100 prosent stilling når han er ferdig med mastergraden i programmering og systemarkitektur hos Universitetet i Oslo til våren – eller tidligere.

Alsvik er nemlig ikke sikker på om han kommer til å fullføre mastergraden nå som han har fått smaken på arbeidslivet. Han vurderer å gå inn i fulltid hos Sparebank 1 Utvikling tidligere enn planlagt.

– Det er så utrolig kjekt å jobbe her, og da er det kanskje ikke så lett å få motivasjon til å fullføre masteren. Så jeg har tenkt på å droppe masteren og heller begynne tidligere her, sier han.