Google kan kutte lønn for ansatte som jobber hjemmefra

Google er ikke først ute med å redusere lønnen til de som ikke kommer til kontorlokalene. Også Microsoft, Facebook og Twitter har tilbudt mindre lønn for ansatte basert på steder der det er billigere å bo. Hos Apple er det de ansatte som selv foreslår lavere lønn for å få lov til å jobbe hjemmefra.

Hos Google er det ifølge Reuters ledelsen som sier at de ansatte ved Seattle-kontoret kan måtte gå ned i lønn hvis de ikke møter opp på kontoret, dersom de bor langt unna.

Google har laget en lønnskalkulator der de ansatte kan regne ut hva de får i lønn ut fra hvor de sitter og jobber. Særlig ansatte som har lang reisevei kan få lønnskutt hvis de velger hjemmekontor. Ansatte som bor langt unna Googles kontorer kan i praksis få kutt i lønna uten å endre adresse dersom de velger hjemmekontor.

En talsperson for Google sier ifølge Reuters: «Våre kompensasjonspakker har alltid blitt bestemt etter beliggenhet, og vi betaler alltid på toppen av det lokale markedet basert på hvor en ansatt jobber fra.»

En Google-ansatt som jobber i Seattle, men bor utenfor byen og har to timers reisevei, forteller Reuters at vedkommende får 10 prosent lavere lønn for å velge hjemmekontor på heltid. Lønnsforskjellene ved hjemmekontor vil ligge på mellom 5 og 15 prosent.

I Norge: Endringsoppsigelse før lønnsnedgang

I Norge sier Arbeidstilsynet at en arbeidstaker kan settes ned i lønn gjennom en endringsoppsigelse, det vil si at personen også får andre oppgaver, dersom arbeidsgiver har saklig grunn til det. Arbeidstaker kan gå ned i lønn dersom vedkommende er enig i det, for eksempel i økonomiske krisetider. Tekna anbefaler at en slik avtale alltid bør være midlertidig.

I Norge er det også flere arbeidsgivere som sier de vil legge til rette for mer arbeid på hjemmekontor.

Manpower Groups IT-selskap Experis Ciber har sagt at de vil gi folk Oslo-lønn selv om de bor på landet.

Både Experis Ciber og Lånekassen vil ansette folk som bare jobber på hjemmekontor.

Selskaper som Microsoft, Bouvet, Sopra Steria, Noa Ignite, IBM, Rambøll, Cisco og Visma er i ferd med å utarbeide en plan, men mange virker som de lander på en hverdag der de drar inn på kontoret og møter kolleger fysisk noen dager, og så sitter de på fjernkontor, der de jobber og kommuniserer via digitale verktøy med kolleger, de andre dagene.