Hun ansetter i Facebook – dette spør hun alltid om

Miranda Kalinowski begynte i Facebook i 2004. Hun har også til sammen rundt 20 års erfaring fra rekruttering i PWC og Accenture.

Etter å ha intervjuet mennesker gjennom hele karrieren, sier Kalinowski til CNBC Make It at det er ett spørsmål hun alltid stiller:

– Jeg vil vite hva folks sterke sider er, sier hun til CNBC.

Derfor spør hun om hva de gjorde på den aller beste arbeidsdagen de har hatt. Den dagen de dro hjem og bokset i lufta og tenkte at det var verdens beste dag.

Hun mener at det gir henne innsikt i hva som motiverer jobbsøkeren og hva som er personens styrker.

Ifølge Kalinowski er Facebook en styrkebasert organisasjon der de er interessert i hva folk gjør når de blir så oppslukt av det de gjør at de glemmer tid og sted.

Finnes på en måte bare riktige svar

Hun understreker at det ikke finnes noe riktig eller galt svar på spørsmålet. Likevel har hun forventninger om at jobbsøkeren skal svare på en måte som utdyper ferdigheter og kvaliteter de har som gjør dem til gode kandidater til jobben.

Kalinowski forklarer at uansett yrke ønsker hun å ansette personer som elsker å skape nye ting og finne ut hvordan de kontinuerlig kan forbedre dem. Dette kan omfatte, sier hun, å bygge nye team eller prosesser eller produkter.

Hun ser etter folk som liker å lage nye ting og finne ut hvordan ting kan forbedres kontinuerlig.

– Enten du er ingeniør, finansanalytiker eller leder, forklarer hun.

Sintef spør om det samme

Det er faktisk nøyaktig det samme spørsmålet Nora Gullbekkhei, HR-sjef ved Sintef Energi, fortalte tu.no at hun stiller sine jobbkandidater.

– Tanken bak er å få et inntrykk av hva som gir dem mestring og energi, sier Gullbekkhei.

Det kan være knyttet til faglige prestasjoner, måloppnåelse, prosess eller relasjon til andre. Gullbekkhei ønsker å få et inntrykk av hva som er kandidatens godfot.

– Det er fint når de er ærlige på at en god dag på jobben også består av å lykkes sammen med andre. Vi ansetter folk som er utrolig gode på fag, så det er viktig at de også kan trekke lasset sammen med kollegene.