Hvordan bør du forberede deg til jobbintervju?

Rekrutteringssjef Jelena Breivik i Tietoevry gjennomfører mellom 100-150 intervjuer årlig med kandidater som ønsker seg jobb i det store IT-selskapet. Med tyngde i sin bakgrunn, en master i ledelse og organisasjonspsykologi, lærer hun også opp sjefer til å gjøre gode jobbintervjuer.

Et av rådene hun gir til jobbsøkere som skal på intervju er å lese stillingsannonsen nøye, og gjøre research om selskapet.

– Kommer du til intervju til oss i Tietoevry er det å lese om selskapet, forstå markedet vi opererer i og forstå våre konkurrenter, den beste forberedelsen du kan gjøre, sier hun.

I videoen øverst i artikkelen kan du se flere av hennes beste råd for hvordan man bør forberede seg til et jobbintervju.

Kunnskap om selskapet

Charles Skipperstøen er seksjonssjef på Nitos kompetansesenter, han mener det er du mye kan gjøre i forkant av et intervju, og kommer med flere av de samme rådene som Breivik.

– Les over søknaden og CVen du sendte til arbeidsgiveren. Husk at dette er de eneste de vet om deg og tar utgangspunkt i under intervjuet. Din jobb er å overbevise dem om at du er den rette for stillingen både faglig og at du innehar de personlige egenskapene og verdiene de ser etter, sier han.

Videre mener også han at det er lurt å søke etter mest mulig informasjon om arbeidsgiver:

– Sjekk ut hvem du skal møte slik at du stiller mest mulig forberedt. Dann deg et bilde av markedet de opererer i, hva kjennetegner arbeidsgiveren i forhold til de andre som du kjenner til og hvorfor vil du jobbe for akkurat denne arbeidsgiveren eller bedriften. Det forteller litt om motivasjonen din for stillingen og viser at dette er nøye i gjennomtenkt.

Kroppsspråk

Skipperstøen vet også hvordan du kan gi et godt førsteinntrykk. Førsteinntrykket dannes på noen få sekunder og baseres på flere faktorer, som type situasjon, dine forventninger, dagsformen din, og personligheten og dagsformen til dem du møter, forteller han.

– Hvis det for eksempel står i stillingsutlysningen at man ønsker en pålitelig, omgjengelig og fleksibel person, og du ønsker å fremstå som en person som har disse egenskapene bør du tenke igjennom hvordan din atferd reflekterer nettopp disse egenskapene, sier han og kommer med eksempler på lur atferd og kroppsspråk. (Råd om håndtrykk gjelder ikke under koronarestriksjonene):

• Kom presist
• Møt blikket
• Gi et fast håndtrykk
• Innta en god holdning og snakke tydelig

Han forklarer at det viser seg at mennesker som snakker rolig og kontrollert blir sett på som mer pålitelige.

– Det kan også være at arbeidsgiver tester deg ut ved å stille deg spørsmål som: «du sier at du en fleksibel person, kan du fortelle oss et eksempel der du var fleksibel».

– Derfor bør du ha brukt litt tid i forkant på å tenke på eksempler som viser at du har de ulike egenskapene. Husk at dette er en samtale, og det handler om å bli kjent med hverandre og avstemme forventninger, legger han til.

Nervøsitet

Hvis du er nervøs under jobbintervjuet, så bør du huske på at målet til intervjueren er å få et helhetlig bilde av deg, råder han videre.

– Vil du framstå som selvsikker, må kroppsspråket stemme overens med det du forteller og din atferd. Er du nervøs, pass på at du ikke fikler med papirer eller andre elementer som kan virke forstyrrende på et jobbintervju. Det synes veldig godt at du rister på ett glass vann eller en kaffekopp, sier han.

– Det er bedre å si at man er nervøs enn å prøve å holde det skjult. Nervøsitet skjerper også sansene dine, så bruk energien til noen positivt. Du tror kanskje at intervjueren ser på deg at du er nervøs, men det synes mindre enn du tror, legger han til, og foreslår at det kan hjelpe å holde hendene samlet i fanget.

Han påpeker også at det er viktig å ha tro på seg selv for å få jobben.

– Hvis du ikke tror på at du vil klare jobben, hvorfor valgte du da å søke? Klarer du jobben, oppfør deg deretter, du vil da bli tatt mer alvorlig, sier han og kommer med et tips til hva du ikke bør si:

– Det å si at man håper man får jobben er en frase man bør unngå. Du er der for de du mener du selv er best kvalifisert.

– Ikke stress arbeidsgiver!

Skipperstøen tenker at å møte opp noen minutter før et intervju er helt fint, men ikke noe særlig tidligere enn det.

– Kommer man for tidlig kan det stresse arbeidsgiver som kanskje får en melding på mobilen at du er kommet og det kan virke negativt. Husk at de har flere kandidater som de skal møte samme dag, eller sitter i andre møter, sier han.

• Les flere guider på Karriere360°

IBM-sjefen: – Kunnskap trumfer utdanning

Også IBM-sjef i Norge, Hans-Henrik Merckoll, har også gode råd til hvordan du bør du forberede deg til intervju:

– Sett deg godt inn i kjernevirksomheten, og markedet selskapet opererer i. Les deg opp på tilgjengelig materiell på nettsider om selskapets strategi og visjon. Man legger fort merke til kandidater som virkelig har satt seg inn i virksomheten.

– Forbered deg på hva du ønsker å si, og på å lytte aktivt under samtalen. Det er fort gjort å prate seg bort i et intervju og bli for fokusert på egen formidling.

– Vit hvor du skal, hvordan du kommer deg dit- og kom i tide! Unngå å komme i en tidsklemme fordi du plutselig ikke finner adressen.

– Ha en proaktiv holdning til din rolle i selskapet og hva du kan bidra med i stillingen. Vi legger raskt merke til kandidater som allerede i jobbintervjuet kommer med tanker om hvordan de kan bidra positivt i stillingen, og for selskapet.

– Forbered hvilke deler av CV-en din du ønsker å fremheve! Vær klar til å fremheve relevant erfaring, som kan bety mer enn formell utdanning. Selv om formell utdannelse ofte er en fordel er det først og fremst kunnskap og erfaring vi ser etter. Kunnskap trumfer alltid utdanning.

– Fremhev egenskaper som er relevante for dagens jobbmarked. For IBM er god omstillingsevne, læringsevne, vekstambisjoner, nysgjerrighet og gode kommunikasjonsevner vel så viktig som relevant faglig bakgrunn. Våre ansettelsesprosesser handler om å finne mennesker med det riktige utgangspunktet. Den nødvendige spissede kompetansen for spesifikke stillinger utvikles videre hos oss gjennom diverse digitale utviklingsprogrammer.

– Vær deg selv! Ikke prøv å være den personen du tror de leter etter. Dette faller fort gjennom dersom du får jobben og det viser seg at det ikke er en god match verken for stillingen, arbeidsgiver eller deg. Før du går inn i intervjuet, ta noen dype gode pust, fokuser på energinivået ditt og husk at dette er et møte mellom mennesker som skal finne ut av om de skal bli kollegaer.

Personlighetstest?

Se Karriere360s nettserie på tre episoder, da vi tok mobilspillet som Tietoevry bruker når de skal personlighetsteste alle som søker jobb i IT- eller økonomi-avdelingen.

• Episode 1: Vi er hos Tietoevry på Fornebu og får høre om teknologien bak spillet
• Episode 2: Vi er på vårt kontor og tar hele spillet
• Episode 3: Rekrutteringssjefen forteller hva de ser etter når de søker etter nye kandidater