Lager «Tripadvisor» for arbeidsplasser

Hunspanderer fikk ideen til Equalitycheck etter at de innså at for å få til endring, må man invitere og inkludere hele befolkningen til å bruke stemmen sin.

Det mange skulle ønske de visste før de begynte i en jobb, er: Hva mener folka som jobber der om mulighetene som finnes?

Brukergenererte vurderinger

På tre uker har Hunspanderer-gründerne Isabelle Ringnes og Marie Louise Sunde fått inn rundt 2000 bedriftsvurderinger om mer enn 600 bedrifter i Skandinavia på Equalitycheck.

Det store flertallet av vurderingene er fra folk som er positive til hvordan arbeidsplassen gjør det.

Nettsiden lar ansatte i en virksomhet svare på spørsmål om hvor likestilt og mangfoldig arbeidsplassen er.

Spørsmålene de svarer på handler om balanse mellom jobb og fritid, inkludering i bedriftskulturen, muligheter, ubevisst diskriminering, uønsket seksuell oppmerksomhet og også gi en generell vurdering av arbeidsplassen.

De ansattes vurderinger

Idéen er en slags Tripadvisor, Yelp eller IMDB for arbeidsplasser. En brukergenerert tjeneste basert på at mange brukere gjør en vurdering.

– Målet med Equalitycheck er at grasrota skal sørge for en gjennomsiktighet, slik at det vil lønne seg for bedriftene å gjøre tiltak, sier Sunde.

En tredjedel av de som har svart er menn.

– Nesten alle spørsmålene går på at man har like muligheter og får balansert familie og karriere. Det er ting menn også er opptatt av, så det er kult å se at vi appellerer til menn også, sier Sunde.

Vi vil vite hva ståa er

Hunspanderer fant undersøkelser som viser at 77 prosent av oss har forsøkt å finne vurderinger av selskapet vi skal begynne å jobbe i, og 69 prosent ville ikke tatt en jobb i et selskap som har dårlig rykte.

– Det vi har fått til nå er veldig konstruktivt og rasjonelt, sier Isabelle Ringnes.

Vurderingene kommer fra teknologibransjen og finansbransjen, fra kommuner, Forsvaret og politiet.

Sjekken har også begynt å spre seg utenfor landegrensene, og rundt ti prosent av svarene er fra folk som jobber utenfor Norge.

Ser på det som dugnadsarbeid for mangfold

Tanken bak er gjennomsiktighet og felles dugnad for likestilling og mangfold i arbeidslivet, forteller Ringnes.

– Vi håper at siden skal brukes av folk som vil skryte av bedrifter som gjør det bra, og at det igjen vil gjøre at de bedriftene tiltrekker seg flere gode kandidater, sier Ringnes.

Og de håper også at det skal komme fram hvis noe kan bli bedre.

– Vi håper også at folk vil bruke stemmen sin på en konstruktiv og ærlig måte, for å påvirke at man tar problemstillingen på alvor, og at det går riktig vei og at det blir likere muligheter på arbeidsplassen.

Oppstartsselskapet Hunspanderer har jobbet med ubevisst diskriminering i fire år. De startet med et verktøy for selskaper, der ledelse kan fylle ut selv for å finne ut hvor skoen trykker og få tilgang til beste tilgjengelige forskning for å løse problemene de har.

Har gått ut med noe de ikke er fornøyd med

Lenken som er ute nå, er en såkalt MVP, et Minimal Viable Product. De vil ha tilbakemeldinger på produktet før det er ferdig.

– Vi ville ikke bruke en million kroner på et produkt som vi må gjøre store endringer på fordi det ikke var det brukerne ville ha, sier Ringnes.

Den ferdige siden lanseres til senhøsten. Da skal det være mulig å søke opp potensielle arbeidsgivere, i tillegg til å legge inn en vurdering og opprette profiler.

Hvis selskapet gjør forbedringer, mener Hunspanderer at det vil gjenspeiles i brukervurderingene.

En del av ideen er at bedriftene selv kan opprette profiler og vise til utvikling over tid og tiltak de har iverksatt. Flere funksjoner vil være bak betalingsmur, men de kan ha synlighet på plattformen gratis. Det skal ikke være informasjon som identifiserer enkeltpersoners eller veldig små gruppers vurderinger.

Vipps og Evry med på laget

Det er over 30 selskaper som har sendt Equalitycheck-lenken til alle ansatte og sagt at de ønsker at de ansatte skal fylle ut, som Vipps, Elkjøp, Evry, Otiga, Sopra Steria og Accenture, forteller Sunde.

– Så er det også noen som ikke er vant til den typen gjennomsiktighet, og som er litt skeptiske, sier hun.

Virksomhetene skal også selv kunne gå inn og svare på vurderinger i fri tekst skrevet av brukerne. Retningslinjer som ikke å dele konfidensiell informasjon, ikke aggressivt språk og ikke identifisering av enkeltpersoner må følges av alle som bruker siden.

Målet er at Equalitycheck skal være en nettside for hele verden. Kanskje med noen tilpasninger, men Sunde mener folk stort sett er opptatt av de samme problemstillingene.

I 2017 var Hunspanderer i FN i New York og snakket om hva de vil oppnå. Når de er utenfor landegrensene og snakker, møter de størst interesse fra land utenfor Vesten.

– Vi må kanskje gjøre noen tilpasninger til ulike land, men det er færre forskjeller enn vi tror, sier Sunde.