Microsoft Norge-sjefen: – Kan ikke utnytte innovasjonspotensialet uten mangfold

– Vi har alle hørt om teknologi som fungerer bedre for menn enn kvinner. Så vi trenger flere kvinner, sa Guro Rørvik fra Nasjonalt senter for realfagsrekrutttering nylig til Digi.

Hun mener kvinnelige rollemodeller er avgjørende for å inspirere jenter til å søke en IT-utdanning. Flere andre, blant dem Anita Krohn Traaseth, har tatt til orde for det samme. Kunnskapsdepartementet har også oppfordret bransjen til å engasjere seg for å få unge jenter til å velge IT.

Nødvendig for innovasjon

Kristine Dahl Steidel, administrerende direktør for Microsoft Norge, er enig i at det er behov for flere kvinnelige rollemodeller innenfor teknologi.

– Alle har behov for å se at det er noen som likner seg, som gjør den jobben de har lyst på. Da trenger vi rollemodellene, sier topplederen da hun møter Digi ved She-konferansen i Oslo, en konferanse der nettopp kvinner i næringslivet er hovedtema.

Steidel mener det er nødvendig med flere kvinner i IT-bransjen for å sikre innovasjon.

– Kunstig intelligens handler om innovasjon og det å tenke nytt. Skal vi tenke nytt, er det ingen tvil om at vi må gjøre noe annet enn det vi har gjort frem til nå. Du klarer ikke å utnytte kraften som ligger i innovasjonspotensialet hvis du ikke har et mangfold av bakgrunner, ulike perspektiver og ulik kompetanse i et selskap – eller om du ikke klarer å inkludere alle eller sørge for at alle stemmer blir hørt, sier topplederen før hun legger til:

– Det er innovasjon som gjør at vi leverer så gode løsninger som vi gjør i Microsoft. Og mangfold og inkludering er grunnlaget for innovasjon.

Noen som likner

Guro Rørvik tror det kan hjelpe rekrutteringen av unge jenter til IT-bransjen ved at flere større IT-selskaper i Norge har kvinnelige toppledere. Men hun mener bransjen må vise hvilke muligheter som finnes i feltet.

Microsoft-toppen Steidel mener det trengs kvinner i mange flere roller i bransjen.

– Jeg er veldig glad for å se at det er en stor kvinneandel spesielt innenfor både cybersecurity og kunstig intelligens. Men når det er sagt, så er det fortsatt altfor få kvinner, særlig i toppledelsen i norske organisasjoner. Det er også altfor få kvinner i norske styrer, så jeg er veldig glad for at vi har fått gjennom en lov som regulerer kjønnsfordelingen i norske styrer, sier hun.

Ulike rollemodeller

Hun får gehør hos Cecilia Flatum, leder av Consulting i Deloitte. Konsulentselskapet slapp nylig en rapport som viser at færre kvinner enn menn benytter seg av kunstig intelligens i jobbsammenheng. Flatum frykter at kvinner derfor på sikt kan tape på arbeidsmarkedet.

– Til og med den globale kommunikasjonen relatert til generativ kunstig intelligens er hovedsakelig drevet av menn. Her i Norge er jo Inga Strümke et hederlig unntak, men vi trenger flere forbilder og mangfold i debatten, skriver hun i en e-post til Digi.

– På toppen av det hele viser tall fra LinkedIn Research at 65 prosent av alle jobber vil få et annet innhold innen 2030. Først berørt er jobber som utføres av høyere utdannede, generasjon Z og kvinner, legger hun til.

Også Flatum mener det er behov for flere kvinnelige forbilder i bransjen.

– Kvinner som har «klart det» inspirerer yngre kvinner og jenter. Du leter ofte etter noen ligner på deg selv når du skal ta veivalg. Det er derfor viktig at både bransjen og selskaper fremmer ulike reelle rollemodeller som bidrar til å tiltrekke seg et mangfold av kandidater.