Når lønna blir offentlig: Kvinner får mer – menn får mindre

I Danmark må virksomheter med mer enn 35 ansatte dokumentere hva de betaler kvinner og menn hvis det er ansatt mer enn ti personer på samme nivå.

Kjønnsdelt lønnsstatistikk ble innført allerede i 2006. Debatten har gått på om statistikken har noen effekt. Nå viser en undersøkelse utført av økonomer ved Universitetet i København at det fører til en utjevning av lønnsnivået.

Den ferske undersøkelsen tok for seg lønnsforskjellen i de årene før og etter at kravet om gjennomsiktighet. Forskerne så at lønnsforskjellen mellom kjønnene ble syv prosent mindre i gjennomsnitt etter at loven kom. Forskjellen var større i bedrifter som var manns- eller kvinnedominerte.

På Island må bedrifter og offentlige arbeidsplasser med minst 25 ansatte kunne dokumentere overfor myndighetene at de lønner menn og kvinner likt, som FriFagbevegelse skrev i januar 2018.

I Norge sier loven at kjønn ikke skal være årsak til ulik lønn.

Microsoft kartlegger

Microsoft opplyser at de har et omfattende rammeverk for lønnsdannelse for å sikre at lønn styres etter nivå i organisasjonen og ikke andre faktorer.

Marianne Engebrigtsen, HR-direktør i Microsoft Norge sier at de foretar jevnlige kartlegginger som skal motvirke at det dannes tilfeldige eller ubevisste skjevheter.

– Vi er meget opptatt av at lønn skal følge verdiskaping. Derfor kartlegger vi lønn etter flere faktorer, inkludert kjønn. Dette er først og fremst et verktøy for ledelsen i selskapet, i forbindelse med blant annet lønnsoppgjør, forfremmelser og ansettelser.

• Likelønnsdagen: Fra og med i dag jobber kvinner gratis ut året

NITO kartlegger ikke

I årets lønnsstatistikk har NITO ikke tall på lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

De nyeste tallene, fra 2017, viser at det var en forskjell på kvinner og menn.

Også i begynnerlønn var forskjellen til stede. Den kunne til en viss grad forklares med at flere kvinner velger seg til det offentlige, der lønnsnivået er langt lavere, men det kunne ifølge nestleder i NITO Trude Skogesal forklare hele forskjellen.

I Norge viser tall fra SSB at kvinner tjener 87 prosent av det menn tjener. Forskjellene varierer etter bransje, men oljebransjen er blant bransjene med minst forskjell mellom kjønnene.

NITO-president Trond Markussen forklarer det med at de mener det ikke bør være nødvendig å gjøre en slik kartlegging.

– Kjønn er ikke et kriterium som bør ha innflytelse på lønnsnivået på samme måte som ansiennitet, utdanningsnivå eller arbeidsområde. Kjønn ble tatt ut av lønnskalkulator og lønnssammenligning fordi det ble tydelig fra medlemshenvendelser at å presentere denne kunnskapen ikke entydig har positiv virkning på å rette opp skjevhetene, sier Markussen.

I Google har ansatte på eget initiativ laget en oversikt over hvor mye de tjener. I 2017 var det to prosent av de ansatte i USA som svarte på det, 1200 personer. Svarene viste ifølge New York Times at kvinner fikk mindre i både lønn og bonus på de fleste nivåer i hierarkiet. Google fikk kritikk, men svarte at det ikke var et representativt gjennomsnitt.