Rekrutterte uvurderlig IT-kompetanse rett fra Nav

I 2021 fikk nesten 20.000 personer engasjement eller jobb gjennom Navs ordning med inkluderende arbeidsliv.

Nav kaller det vinn-vinn. Folk kommer ut i jobb, mens bedrifter får kompetansen de trenger.

– Nav byr på mange ressurssterke folk utenfor ordinære bemanningsbyråer. For å klare ekstraordinære oppgaver, må du ha ekstraordinære mennesker. De som skal ha A4-folk, de klarer oppgaven sin, men de kan sjelden rykke opp en liga, sier Josef Filtvedt.

Han leder Dynatec Group, som lager produksjonssystemer for blant annet matindustrien, som fiskeindustri og bakerier. Roboter som snitter brød og pakker fisk må programmeres, og det krever tung IT-kompetanse.

Den kompetansen har Filtvedt funnet via Nav Indre Østfold. I bedriften med 60 ansatte er ti personer rekruttert via Nav.

Blant dem er Alexander Løken og Daniel Andersen, som er viktige ressurser i bedriften.

Folk med kjempeevner

Mange, mange flere har vært innom i kortere perioder. Filtvedt mener at Nav er et undervurdert bemanningsbyrå.

– Nav favner alle, hele spekteret av mennesker, mens bemanningsbyråene gjerne har litt mer utvalgte ressurser. De har ikke den spennvidden som Nav har, sier Filtvedt.

Folk de finner via Nav kan ha både fysiske og psykiske utfordringer. Dynatec har størst erfaring med folk som har sosial angst og som kan komme til dem rett fra en isolert tilværelse.

– Det er folk som sitter hjemme og har kjempeevner, som sitter med datamaskinen sin og ikke tør å gå ut. Innimellom er det talenter som er helt fantastiske. Vi har flere av dem, sier Filtvedt.

Blant annet har de funnet folk som har svært god kompetanse på Mastercam, som leverer software til mekanisk industri, og de har nå folk fra Nav som lager de mest avanserte programmene med Mastercam. Ikke bare for å programmere standardroboter til industrien, men også for å bygge egenproduserte roboter i Askim.

Trygghet og lave skuldre

De legger vekt på personlig kontakt for å skape trygghet for den enkelte.

– Vi prøver å bli kjent, så de senker skuldrene og trives. Trygghet og lave skuldre er det store. De må følge seg trygge. Når folk gjør det og føler at de er verdsatt, tør de å si litt mer. Det krever at du kjenner den enkelte og at det er en dialog, sier Filtvedt.

Det lykkes ikke alltid, det er ikke bare suksesshistorier. Men Filtvedt er opptatt av at de ikke skal gi seg. Det kan ta tid, et år eller to, og kan føre til noen diskusjoner internt. Når de ikke lenger har de diskusjonene, da vet Filtvedt at vedkommende går i pluss for bedriften.

De som ansettes gjennom Nav, kan ikke komme inn og produsere 100 prosent fra første dag. Men det ser ikke Filtvedt på som noen grunn til å si nei takk.

– Hvis folk ikke fungerer, har det en årsak. Ofte er det flere ting. Da er det viktig å huske at for oss mennesker går det opp og ned. Det går i bølger, sier Filtvedt.

Av og til er det ned, og da kan en havne på Nav.

– Det kan skje alle, og dermed er det ikke sagt at vedkommende er ubrukelig eller har mistet varig arbeidsevne. Ofte er det bare en bølgedal. Da vet man at det neste er en bølgetopp.

– Vinn-vinn for alle parter

Sonja Skinnarland, som er arbeids- og tjenestedirektør i Nav, forteller at de har mange eksempler på bedrifter som har gode erfaringer etter å ha samarbeidet med Nav om å finne kompetansen de trengte.

– Dette er vinn-vinn for alle parter. Bedrifter får hjelp i rekrutteringen og kan finne kandidater de kanskje ellers ikke ville vurdert, sier Skinnarland.

Bedrifter som melder inn rekrutteringsbehov, vil få hjelp av Nav til å søke etter aktuelle kandidater som matcher deres behov for kompetanse.

– Noen kandidater kan ha hull i CV-en som gjør at de ikke blir vurdert i vanlige prosesser, andre mangler den formelle kompetansen, og andre kan ha funksjonsnedsettinger – med enkle tilpasninger kan de gjøre en svært god jobb, sier Skinnarland.

– Nav har kontakt med et mangfold av kandidater med både ulik utdanning, alder og erfaring. Vi jobber nokså likt med de fleste bransjer. Det vil si at Nav finner mulige kandidater som passer til arbeidsgivers ønsker og kan sette dem i kontakt med hverandre. Hvis det er behov for tilpasninger ved arbeidsplassen, kan vi også bistå med det.

I noen tilfeller kan Nav bistå med ordningen midlertidig lønnstilskudd, som betyr at deler av lønnen dekkes av Nav. Dette skjer på bakgrunn av individuelle vurderinger og behovet hver enkelt kandidat har for å komme i jobb .

Møter noen fordommer mot Nav

Filtvedt har benyttet seg av profesjonelle rekrutteringsbyråer for å finne folk med riktig IT-kompetanse i et marked der det er færre folk enn det er behov, men mener Nav er best.

– Det som skiller Nav fra de profesjonelle, er at Nav kjenner folka sine. De har gjerne fulgt folk over tid og har gode forutsetninger for å mene noe om hva de kan få til og hva som ikke passer for dem, sier Filtvedt.

Han setter også pris på at Nav følger opp etter at den ansatte er i hus, også ved å komme fysisk på besøk og se på om justeringer og tilpasninger er nødvendig.

– Det er noen fordommer. Ja, Nav, liksom. Det er litt blandet – og en del negativt. Der har Nav en jobb å gjøre. På Nav finner du alle de vanlige menneskene du vanligvis finner, og noen ekstra som er utenfor A4. Nav har full fargepalett.