Så tykk tror ekspertene lommeboken din blir i 2018: IT-bransjen er lønnsvinner

Om vi går ut i fra at en norsk IT-ansatt har 710 000 kroner i årslønn, og har en lønnsvekst på tre prosent vil vi ha rundt 21.000 kroner mer å rutte med i år enn i fjor.

Over tre prosent

Sjefsøkonom Roger Schjerva i IKT-Norge tror norsk IT-bransje kan forvente seg et OK lønnsoppgjør i denne omgangen.

– Jeg tror lønnsveksten vil lande rett under tre prosent. Vår bransje kommer nok til å ligge litt i over andre bransjer, selv om vi antageligvis ikke gjorde det i fjor, konstaterer han.

Noen vil komme dårligere ut, og andre vil få enda mer å rutte med.

Selv om fasiten for hvordan det gikk med lønnsutviklingen i 2017 fra Teknisk beregningsutvalg (TBU) enda ikke er klar, spår økonomene allerede nå at 2018 blir et bedre år enn på lenge.

Lønnsvinnerne

Schjerva begrunner de positive spådommene med at norsk økonomi er i oppsving. Det vil sørge for at næringslivet handler flere tjenester fra IT-bedrifter enn tidligere år.

Noe som også vil presse lønningene opp.

– I de store selskapene tror jeg lønnsveksten vil ligge på rundt 3,1 prosent, spår Schjerva til digi.no.

Fagbladet har snakket med sju norske økonomer som i snitt mener at lønnsveksten til norske arbeidstagere vil ligge på rundt 2,8 prosent.

Boligbremsen bekymrer

De mener også at prisstigningen i snitt vil ligge rundt 1,8 prosent. Det vil i så fall si at vi får reallønnsvekst i 2018.

Også finansminister Siv Jensen er optimistisk.

Hun anslo en lønnsvekst på rundt tre prosent da hun la frem årets statsbudsjett tidligere i høst.

– I 2017 fikk vi reallønnsnedgang. I praksis betyr det at lønnsveksten var lavere enn prisveksten. Økonomien er i gang med å ta seg opp, men om bolignedturen fortsetter kan det slå negativt ut for de som selger forbruksvarer, tror Schjerva i IKT-Norge.

Detaljhandelen vil lide

Det tror også Jan Ludvig Andreassen i Eika Gruppen.

– Detaljhandelen vil lide neste år som følge av svak kjøpekraftsutvikling i husholdningene og fallende boligpriser/boliginvesteringer. Det vil gå utover de butikkansatte, sier økonomen til LO-Aktuelt.

I 2014 hadde norsk IT-bransje en solid opptur. Det fikk også hyggelige konsekvenser for vanlige arbeidstakere.

Mangel på kompetanse driver lønna

Mange IT-ansatte hadde da en lønnsvekst på mellom seks og sju prosent.

Noen fikk også vesentlig mer enn dette. En solid opptur da, altså.

– Da var mangelen på kompetanse den store driveren, men de økonomiske tidene var også bedre enn de vi er inne i nå. De siste årene har generelle nedgangstider rammet næringen. Selv om vi fortsatt har en «mismatch» når det kommer til kompetanseetterspørselen, var det svært tydelig for fire-fem år siden. Noe som også påvirket lønningene til norske IT-folk ganske saftig.

De økonomiske nedgangstidene som vi har vært inne i siden 2014 er vi nå på vei ut av, noe som får store utslag for norsk IT-bransje og deres lønnsmottakere.

– Når de økonomiske tidene rundt oss blir bedre, begynner næringslivet å se seg om. De begynner å tenke på fornyelse. De investerer i nytt utstyr, eller prøver å effektivisere driften på nye måter.

Dette gjør deg til lønnsvinner

– Dermed kan det bli god etterspørsel etter kostnadsreduserende tiltak som automatisering og robotisering. Men vi kan også få økt etterspørsel etter nye forretningsmodeller som krever IT-kompetanse, tror IKT-Norge økonomen.

Roger Schjerva mener at om du har rett kompetanse, samtidig som du er plassert på rett sted, så har du svært gode kort på hånden i en eventuell lønnsforhandling.

Han trekker spesielt frem utviklere og folk med kompetanse på AI og robotisering som de store lønnsvinnerne.

Det er forbundsleder Jan Olav Andersen i El og IT enig med ham i.

– Når bedriften går godt og har et brukbart resultat er det rimelig å forvente at de ansatte får en rimelig andel av den utviklingen. Når pilene peker nedover er de ansatte de første som merker det på huden i form av nedskjæringer eller omstillinger. Da skulle det bare mangle at de ansatte også er med på festen når pilene peker oppover, konstaterer han til digi.no.

Ha oversikt over bedriftens økonomi

Andersen mener det er viktig at alle ansatte har en viss oversikt over bedriftens økonomi. Ifølge ham er det ikke er uvanlig at bedriftene sminker regnskapet når det nærmer seg lønnsforhandlinger.

– Å sette seg inn i bedriftens økonomiske situasjon er helt avgjørende for å ha gode kort på hånden når dere skal forhandle lønn, bemerker han.

Han tror også årets lønnsoppgjør gir de fleste arbeidstakere reallønnsvekst. Forbundslederen mener i tråd med resten av ekspertene at det bør være mulig å få et oppgjør som spenner fra 2,8 til 3,2 prosent.

– Det er både oppnåelig og realistisk. Alle de økonomiske pilene peker rett vei nå. Den økonomiske optimismen er større enn den har vært på mange år. Samtidig er det viktig at vi ikke bidrar til å øke forskjellene, og også klarerer å dra med oss de som har hatt reallønnsnedgang igjennom flere år, sammenfatter forbundslederen i EL og IT til digi.no.