– Slik kan IT-selskaper tiltrekke seg kvinner

– Norge er det tredje mest likestilte landet ifølge World Economic Forums liste over likestilte land i verden. Men det er kun 29 prosent kvinner som jobber med teknologi, uavhengig av bransjer, i Norge. Ser man på kvinner som jobber i tech-virksomheter, er det bare 28 prosent. Vi er fremdeles en minoritet i vår bransje, sier Kine Dahl, ny sjef for ODA-nettverk, Nordens ledende nettverk for mangfold i teknologi.

Dahl ble klappet inn som leder av nettverket i januar i år, og gleder seg til å videreutvikle ODAs arbeid med å få flere kvinner inn i IT-bransjen og i lederroller.

– Det er fremdeles mange maskuline, kulturelle trekk i businessverdenen, og kvinner må ofte tilpasse seg. Derfor trenger vi slike nettverk, mener hun og viser til den svenske bedriftslederen Caroline Farberger.

– Spilte alltid på bortebane

– Hun gikk fra å være mann til å bli kvinne og mente at man som mannlig leder spilte på hjemmebane, mens kvinnelige ledere alltid spilte på bortebane. Jeg synes det er en god beskrivelse av kvinner i en mannsdominert bransje.

Dahl mener vi har kommet langt når det gjelder likestilling, men at det fortsatt er behov for flere forum der kvinner kan snakke åpent om erfaringer, støtte hverandre og lære av hverandre i arbeidslivet.

– Vi møter kjønnsrelaterte problemstillinger som ikke menn møter på samme måte. Kvinner kan også være hverandres verste fiender, så det å skape bevissthet rundt at vi må være gode allierte med andre kvinner, er veldig viktig, mener hun.

– Vi trenger også bredden av mangfold ut over kjønnsdimensjonen, i form av alder og inkludering av annen etnisk bakgrunn.

Lang erfaring

Dahl har jobbet frivillig i ODA-nettverk siden 2018, ved siden av å ha en lang karriere i krysningen mellom teknologi, mennesker og utvikling. Hun er i dag nordisk leder for organisasjonsutvikling og læring hos Elkjøp.

Å jobbe frivillig gir mye, mener Dahl.

– Dette er min måte å «pay it forward», utbryter hun.

– Det er mitt bidrag til samfunnet, og det gir meg masse. Jeg tror også jeg blir en bedre mor og en bedre kjæreste av å gjøre noe meningsfylt på fritiden.

ODA-nettverk har 80 selskapspartnere, mer enn 7000 medlemmer og står bak en rekke aktiviteten, inkludert kåringen av Norges 50 fremste tech-kvinner i forbindelse med kvinnedagen 8. mars.

– Denne jobben innebærer er et stort ansvar overfor våre partnere, og det å lede en frivillig organisasjon er potensielt litt mer utfordrende enn å lede folk som får betalt. Men vi har utrolig mange dyktige folk med i nettverket, og det er en viktig lederjobb som jeg får mye energi av, sier Dahl.

Etter at hun hadde konferert med både arbeidsgiver og familien hjemme, var hun sikker på at hun ville si ja til å ta på seg det frivillige vervet.

– Jeg kjenner jo at jeg beveger meg ut av min komfortsone, samtidig oppfordrer vi i ODA-nettverk kvinner til å ta lederroller, og jeg sier ofte til andre kvinner at de må ta scenen, fordi de kan være viktige rollemodeller som andre kan se opp til. Så nå har jeg utfordret meg selv til å ta den rollen her, smiler hun.

Råd for rekruttering

I tillegg til å være en møteplass for kvinner, og å skape bevissthet rundt mangfold på arbeidsplasser, jobber ODA-nettverk med å hjelpe IT-bedrifter å rekruttere kvinner. Dahl har tidligere ledet flere grupper i nettverket, og har derfor i en årrekke allerede utfordret bedrifter på å tenke mangfold både i egne rekker og hvordan de kommuniserer budskapet videre.

– Man må skape et godt miljø og gode ledere som forstår verdien av mangfold, mener Dahl.

Men ifølge Dahl er det viktigste å etablere en kultur som verdsetter kvinner og mangfold.

– Hvis du rekrutterer mange damer og du ikke har den grunnleggende kulturen på plass, så vil de jo heller ikke trives. Så man må starte med vurderingen av arbeidsplassen og gjøre en analyse av hvorfor man ønsker mangfold, og hva som skal til for at kvinner og noen med annen etnisk bakgrunn får lyst til å komme til oss og bli hos oss?

Oda-lederen mener det er viktig å tiltrekke seg kvinner av flere årsaker, først og fremst fordi IT-bedrifter trenger å lage løsninger som treffer hele befolkningen, og da må kvinner inkluderes. Og fordi det er viktig å få inn kvinnelige rollemodeller for å tiltrekke seg atter nye kvinner.

– Jo flere perspektiv man tar inn i en prosess, jo bedre beslutninger tar man. For å skape innovasjon og bærekraftige løsninger, trenger man ulike folk i arbeidsprosessen, sier hun før hun legger til:

– Man trenger ikke å ha en teknisk utdannelse for å jobbe med teknologi. Vi trenger ulike profiler i skjæringspunktet mellom tech og business for å utvikle de beste løsningene for fremtiden.