karriere
Slik starter du med å bruke KI til rekruttering
Deloitte-lederne, Øyvind Sæther og Jarle Moss Hildrum, mener begge at rekrutteringsprosessen vil bli totalendret av KI om få år.
Foto: Arash A. Nejad
– Det er ikke en god tilnærming å ta ut en enkeltprosess for å få ned tidsbruken der ved hjelp av KI. Det er lurt å se på hele prosessen – alt fra hvem vi skal ansatte, hvordan tiltrekke dem og hvor de er nå, til det å evaluere søknader, informere om onboardingen og analysere ansettelsen.
Det sier Jarle Moss Hildrum, direktør i Deloitte Consulting Norge og ekspert på bruk av generativ KI innen HR-sektoren. I halvannet år har han jobbet med å finne gode løsninger for bruk av kunstig intelligens (KI) i rekrutteringsprosesser.
– Det er først når vi får oversikt over hele løpet at vi kan vite hvilke deler som bør automatiseres og hvilke som må være menneskelige, sier han og legger til:
