Sto uten IT-lærlingplass – fikk napp etter Digi-sak

– Det er kjempebra, kjempekjekke folk og en skikkelig bra plass for det jeg ville lære meg, sier Aslak Finnesand (18).

I februar fortalte 18-åringen fra Sandnes om hvor vanskelig det er å få lærlingplass for videregående-elever som ønsker å spesialisere seg på IT-utvikling. Han hadde kontaktet mer enn 20 firmaer uten å få napp, dette på tross av at bransjen skriker etter flere utviklere. – Et paradoks, mente læreplassjeger Ørnulf Nyberg Bøhle.

Finnesand forteller at det fortsatt er flere i klassen hans som ikke har fått en ønsket læreplass innen IT-utvikling. Men selv fikk han en overraskende henvendelse etter at han fortalte sin historie til Digi.

Får utvikle tjenester

Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) ville gjerne få inn en lærling innen IT-utvikling. Digi formidlet kontakt, og Finnesand ble kalt inn til intervju. 18-åringen har nå skrevet lærlingkontrakt med den delen av direktoratet som er plassert i Stavanger, og han starter der i august.

– Jeg skjønner at de store konsulenthusene ikke kan tilby kundene en lærling og at kundene ikke vil stole 100 prosent på at en som kommer rett fra videregående skole, skal utvikle systemer for dem. Så jeg forstår at mange sier nei. Men det fine i DFØ er at der får jeg være med på å utvikle og lage deres tjenester. Det passer meg kjempebra, forteller Finnesand.

Henrik Hanasand, seksjonssjef i avdeling for teknologi og forvaltning ved DFØ, forteller at de kastet seg rundt for å bli godkjent lærebedrift for å kunne tilby en læreplass til Finnesand.

– Vi har et stort ønske om å bidra til kompetanseutvikling innenfor et område som er under press. Vi har vurdert å ta inn lærlinger innen IT-utvikling, men hadde det ikke vært for Digi-artikkelen, hadde vi nok ikke søkt om å bli lærebedrift i dette før til neste år, sier han.

Oppfordrer andre

Hanasand legger til at det er viktig å ha et godt pedagogisk tilbud til lærlinger og at de har sittet på gjerdet når det gjelder IT-utvikling-elever, fordi de ikke har vært rigget for å ta inn denne typen læringer.

– Vi har erfaring med å ta inn IT-studenter, og ivaretakelsen av Aslak blir på samme måte som en fra andre studier. Og nå får vi en lærevillig medarbeider fra en annen skole enn det vi tradisjonelt rekrutterer fra, som kan komme med nye innspill til oss. Det vil gi oss vesentlig mer enn det krever, mener han.

Også divisjonsdirektør Bjørn Sæstad i lønnsdivisjonen i DFØ mener det er viktig å åpne opp for lærlinger.

– Vi har hatt lærlinger til kontorfaget, og vi anser det å ha lærlinger som en del av samfunnsoppdraget vårt. Vi vil sikre at ungdommene våre får den starten de trenger inn i arbeidslivet og oppfordrer andre til å ta samme samfunnsansvar, sier han.

– Vi ser virkelig frem til å få Aslak inn til oss, og vi vil gjøre vårt ytterste for å gi ham en god læretid.

En god erfaring

Aslak Finnesand ser frem til å ta fatt på den nye jobben.

– Vanligvis gleder jeg meg til skolen er slutt og det er sommerferie. Men nå håper jeg sommeren kommer og går over fort, sånn at jeg kan starte i denne jobben, sier han.

18-åringen skulle ønske at flere IT-bedrifter så verdien av å ta inn lærlinger. Men han er likevel glad for at han måtte søke jobb selv, og få en rekke avslag, i så ung alder.

– Jeg tror det er en god erfaring å få, at vi som elever ikke får alt i fanget, for det er jo slik voksenlivet vil være senere. Nå har vi fått erfaring med at bedrifter sier nei, har gått gjennom hele prosessen med å søke på en skikkelig jobb og vet mer om det som vil møte oss i virkeligheten.