karriere
Tre av fire statlige virksomheter sliter med å rekruttere IT-folk. Dette er de nye grepene
Programmerere og sikkerhetsfolk har spesielt ettertraktet kompetanse, det merkes på lønnsforventningene. Illustrasjonsfoto: Matej Kastelic
For noen år siden gikk rekrutteringen av IT-folk til offentlig sektor stor sett knirkefritt. Man lyste ut en stilling, tok imot søknader, og valgte den beste. Slik er det ikke lenger.
– De snubler ikke inn over dørterskelen lenger, sier Andreas Strømberg, senior HR-rådgiver i Skatteetaten, til Digi.no. Vi møter ham digitalt sammen med kollegaen Silje Sandberg.
Fra å måtte undersøke muligheter og aktivt bruke eget nettverk, kan IT-spesialister i dagens marked lene seg tilbake og vente på å bli kontaktet. Alle offentlige stillinger må lyses ut, så å headhunte folk er ikke et alternativ.
