Utvikleren måtte skrive «Ikke interessert» på LinkedIn-profilen sin

I over ett år har utvikler Hans Christian Ihlen hatt en tydelig jobbeskrivelse på LinkedIn-profilen sin. Før tittelen Software developer at Telenor har han skrevet på engelsk:

«IKKE INTERESSERT i nye muligheter.»

Likevel anslår han at han får omtrent en henvendelse annen hver uke, mest fra rekrutteringsselskap, men og fra hodejegere. Noen er norske, de fleste av dem fra britiske selskaper som rekrutterer for norske virksomheter.

Noen tar kontakt på telefon. Han har derfor blokkert utenlandske anrop fra telefonen.

Han får alle henvendelsene uten at han helt skjønner at han har så unik erfaring.

– Jeg tror ikke det er noe veldig spesielt med min kompetanse, sier Ihlen.

Ihlen er systemutvikler i Telenor. Han fullstack-utvikler og jobber litt med arkitektur. På LinkedIn er følgende kompetanse listet opp: Back-end .NET og Java, web front-end React, Vue og ASP.NET Core + Razor.

– Jeg tror de bare kjapt ser hva jeg driver med, og så sender de en henvendelse. Det er flere av stillingene der jeg ser at dette passer ikke med det jeg driver med i det hele tatt, sier Ihlen.

Kjente norske firmaer

Nei takk-teksten har han hatt på LinkedIn-profilen sin i hele 2020. Før den var på plass, anslår han at antallet henvendelser var dobbelt, og kanskje mer. Både på LinkedIn, men mange ringer uten å ta kontakt på LinkedIn først.

– Jeg har snakket med en del av dem, og de jobber for en del kjente norske firmaer, nesten alltid i Oslo, sier Ihlen.

Målet for rekruttererne er i første omgang en samtale. Når de har truffet han på en god dag, som han kaller det, har han sagt ja til å snakke med dem.

– Jeg har fått tilbud som har virket litt gøy. Men det blir så mange henvendelser at det tar mye tid, hvis du skal ta en ordentlig prat. Det er gjerne det de vil, sier Ihlen.

Rektruttererne er alltid veldig vage på lønn og gir ikke spesifikke tilbud.

– Det har skjedd noen ganger at noen skriver at lønn er i millionklassen, men det synes jeg høres litt overdrevent ut.

Hodejegere får bare betalt per hode

Rekruttering i IT-bransjen foregår på ulike måter. Noen rekrutterere får betalt for hele prosessen, uavhengig av utfall. Men det er også utstrakt bruk av oppdrag der rekruttereren får betalt bare per person som ansettes.

Førsteamanuensis Frode Hübertz Haaland ved Høgskolen i Oslo kaller det «no cure no pay». Det innebærer at konsulentselskaper bare betaler rekruttererne dersom de finner en person som faktisk blir ansatt.

Rekruttererne tar derfor kontakt med svært mange, særlig via LinkedIn. Dersom det er noen som er ute etter en ny jobb, gjelder prinsippet om førstemann til mølla. Første rekrutterer som sendte vedkommendes CV til konsulentselskapet, får betaling.

– Rekruttererne er ekstremt aktive på LinkedIn. Det er en gratis annonsekanal, og det betyr at LinkedIn er et av de første stedene rekruttererne går til. Folk som er gode og har spesialkompetanse, de vil bli pepret, sier Haaland.

Mener kontakter er viktig for alle

Han mener at det foregår mye dårlig rekruttering. God rekruttering mener han foregår mellom gode kontakter og folk som har kjennskap til hverandre, kanskje fordi de er hverandres oppdragsgivere eller leverandører.

– Rekruttererne skyter med hagle. I tidligere tider var det godt kjennskap mellom rekrutterere og ulike arbeidstakere. Folk har fortsatt kontakter de bruker for å rekruttere, men nå prøver de å nå lengre ut, sier Haaland.

Han mener kjennskap til hva som er viktig for den du vil rekruttere er viktig for å få godt kvalifiserte folk til å være villig til å flytte på seg.

Fornøyd der han er

Ihlen tror kanskje at et LinkedIn-kurs han var på for noen år siden kan ha bidratt med noe, fordi han har bred bakgrunn og har tagget all sin kompetanse på LinkedIn slik at den er enkel for rekruttererne å finne.

Kurset tok han fordi han på grunn av personlige utfordringer var utenfor arbeidslivet et par år. Nå tenker han at kontoen bare får være der.

Han har det veldig fint i jobben han har, og er dessuten for tiden i pappapermisjon.

– Det var en rekrutterer jeg snakket med som spurte hva jeg ikke er fornøyd med der jeg er. Det eneste jeg kom frem til da, er at det er så mye jeg er fornøyd med, sier Ihlen.