Vil gi deg Oslo-lønn selv om du bor på landet

– Vi gjør ikke dette for å optimalisere på lønn. Det er for å få tak i hoder. I denne bransjen er lønn individuelt, sier Øyvind Stensby, forretningsdirektør i Experis ciber.

Byene har lenge trukket til seg folk og arbeidskraft, og før pandemien var det vanlig å heve høyere lønn i de store byene. I hovedstaden Oslo hevet informasjons- og kommunikasjonsarbeidere nesten 11000 kroner mer i måneden enn i Innlandet, ifølge statistikk fra SSB.

For en måned siden presenterte Øyvind Stensby en ny forretningsidé: Anyshore. Anyshore er et konsept fra Experis Ciber, der kunder tilbys digitale teknologiteam og -konsulenter. Planen til Stensby er å ansette 80 personer totalt innen utgangen av 2022, der alle jobber fra fjernkontor.

Har du riktig lønn? Sjekk rett lønn for din kompetanse med Digi.nos lønnskalkulator

Pandemien ga muligheten

Straks etter Stensbys lanseringen av Anyshore kastet Lånekassen seg på trenden og lyste ut seks teknologistillinger med mulighet til å jobbe hjemmefra:

– Vi har ingen planer om å la geografien påvirke lønna. Det vil handle om kompetanse, erfaring og konkurransesituasjon, sier Heidi Brunborg, IT-direktør i Lånekassen. Hun forholder seg uansett til tariffavtalen i statlig sektor, som ikke skiller på bo hvor du bor.

– Pandemien ble gnisten som gjorde at det ble mulig å ta steget, sier Brunborg.

Lånekassen har hatt 6 av 17 teknologistillinger ubesatt siden 2018.

– Vi ser at det er et konkurranseutsatt marked. Det er gode valgmuligheter for de riktige teknologene. Jeg håper denne fleksibiliteten vil sees som et konkurransefortrinn nå som vi er tidlig ute, sier Brunborg.

Facebook lønner fjernarbeidere etter bosted

I USA har denne trenden hatt litt lengre tid på å finne fotfeste, og det har blitt en debatt om lønn. Selskap som Facebook har varslet at de som jobber fra fjernkontor vil få en annen lønn enn de som jobber ved kontoret i Silicon Valley, der boligprisene er elleville.

– Dette er en krevende materie i gå inn i. Vi er ikke spekulative. Det er individuelle forskjeller på lønn i bransjen, sier Stensby. Han mener likevel at dersom du skaper samme verdi for Experis og kundene om du bor i nord, som om du bor i Oslo, skal du kunne heve den samme lønnen.

– I utgangspunktet får du lik lønn om du skaper samme verdi, sier Stensby.

Så langt ligger han foran skjemaet i ansettelsene, og han har sendt ut en håndfull tilbud til folk i en radius på 500 kilometer til sammen.

– Treffer tiden

Selv mener Stensby at han har truffet tidsånden.

– Vi ser at vi har fått mange henvendelser. Det er mange som er nysgjerrige på konseptet og vi får drahjelp av at dette er noe folk har lyst til å gjøre. Mange kan ha et friere liv, sier Stensby.

Når det gjelder praktiske ting som arbeidsgiveransvaret, er dette fortsatt noe Regjeringen jobber med. Enn så lenge må arbeidstakere stille med en egenerklæring på at de har et egnet arbeidssted, så stiller Experis med stol, pult, stor skjerm og de vanlige forsikringene.

Når det gjelder muligheten til å ta med jobben på ferie, så er dette noe som eventuelt må gjøres i dialog med kunden, men for Stensby er det et krav at arbeidstaker har en landbase og en norsk lønnskonto. Og hvis folk planlegger et langtidsfravær, for eksempel å bli med kjæresten til Tahiti i ett år, må arbeidstaker selv sjekke reglene for skatter og avgifter.

Fornuftige Oslo-lønninger = uforskammede distriktslønninger?

– Når folk vil ha mulighet til å jobbe fra hvor de vil med godt betalte jobber, vil de fort bli lønnsledende i et lokalsamfunn. Så må man spørre seg hva det betyr om man får fire rikinger i et lokalsamfunn? spør Fredrik Syversen, direktør for strategi- og forretningsutvikling i IKT-Norge.

Selv om Norge ikke har like differensiert lønnsnivå som USA, er det høyere lønninger i Oslo-området og de største byene. Det har med bo- og levekostnader å gjøre.

– Hvis for eksempel Kjetil som bor på Dokka, og jobber for IBM og tjener 350 000 kroner mer enn meg i året som er IT-sjef i kommunen, han har mye finere hus og kjører BMW, hvilke ringvirkninger får det? Lurer Syversen på.

Det kan få effekt på lokale lønninger.

– Vi har lønninger i Oslo som virker fornuftige, men som kan bli uforskammede i et lokalsamfunn, mener Syversen.