Mange etterspør lidenskapelige medarbeidere. Slik dyrker du god arbeidslidenskap

– Det er viktigere for oss at de ansatte er lidenskapelige, engasjerte og villige til å lære nye ting enn at de er de flinkeste i klassen på papiret. Har man en yrkesstolthet, lager man bedre produkter. Vi ønsker at utviklerne og designerne brenner for faget sitt, sier Andreas Beining, daglig leder i appbyrået Beining & Bogen.

Han og makker Håkon Bogen startet firmaet for 5,5 år siden, og gründerbedriften teller nå totalt 11 stykker. Byrået søker stadig etter nye kollegaer, og er for tiden på utkikk etter to nye utviklere. En av tingene de ofte etterspør er lidenskap for faget. Beining mener lidenskap og et morsomt arbeidsmiljø er blant styrkene til byrået som blant annet har jobbet for Kolonial.no (Oda), Godt Brød og Kahoot, og som også underviser i iOS-utvikling på Høyskolen Kristiania.

– Har man ikke interesse og engasjement innenfor tech, ligger man fort etter i vår bransje. Det er ekstremt viktig å være interessert og følge med. Mange hos oss utvikler egne ting etter arbeidstiden for å holde seg oppdatert, forteller han.