Få med deg kollegene på å sjekke lønnsforskjellene på jobben

I midten av desember lanserte gründerbedriften Equality Check en lønnskalkulator som skal fortelle deg om du tjener mer eller mindre enn folk du kan sammenlignes med.

Når du fyller inn yrke, utdanning og ansiennitet, får du vite hvor du ligger.

Foreløpig sammenlignes du med statistikk fra SSB, men etterhvert som Equality Check får mange nok lønnsvurderinger vil du kunne sammenligne deg med dine egne kolleger.

Lønnskalkulatoren vil da kunne avdekke mulig lønnsgap både internt i virksomheter, mellom bransjer og på nasjonalt nivå.

– Lønnen er i noen virksomheter veldig transparent, mens i andre virksomheter er den mer tabubelagt å snakke om, sier Equality Check-gründer Isabelle Ringnes.

– Vi tror på åpenhet, og at det fører til mindre forskjeller, sier hun.

Kan gå sammen for å få vite

Medgründer Marie Louise Sunde peker på at lønn kan være komplisert, og det kan være vanskelig å sammenligne epler med epler ettersom det er mange faktorer som påvirker den totale lønnen. Det er ikke nok å sammenligne grunnlønn for å se etter lønnsforskjeller. – Hvis alle ansatte blir enige om å fylle den ut, vil man på to-tre minutter få vite om man har ulik lønn, sier Sunde.

Også arbeidsgiver kan be om at de ansatte fyller inn kalkulatoren, for det er faktisk ikke alle arbeidsgivere som har full oversikt over lønnsforskjellene i egen virksomhet.

Ulike former for bonus og ansattgoder kan gjøre det vanskelig å få oversikt.

– Kalkulatoren er en enkel måte å få en rask sjekk på om man har lønnsgap i bedriften, sier Sunde, som mener resultatet kan brukes til å utjevne forskjeller, men også at et resultat som viser små lønnsforskjeller kan brukes i rekruttering.

– Transparens i seg selv er noe vi mener er positivt uansett resultater. Det blir kun negativt om det kommer frem ulikheter som virksomheten ikke ønsker å gjøre noe med, sier Sunde.

Endrede regler gjør at lønnsgapet er noe som virksomheter uansett må offentliggjøre gjennom den utvidede aktivitets- og redegjørelsesplikten.

Kan brukes i lønnsforhandlinger

Equality Check er en plattform der ansatte kan legge igjen anonyme vurderinger om like muligheter, arbeidsplasskultur, balanse mellom arbeid og liv, og ledelsens forpliktelse til mangfold.

Så langt har 9000 personer vurdert en nåværende eller tidligere arbeidsgiver.

Målet er at alle skal få like muligheter til å utvikle seg og bidra, og at arbeidsgivere skal få kjennskap til hvor det er ulikheter, og hva de kan gjøre med saken.

Lønnsforskjeller er en del av bildet. Både i IT-bransjen og blant ingeniører er det uforklarlige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.

– Man vil potensielt kunne bruke lønnsnivå i en forhandlingsprosess når vi har nok data, sier Ringnes.