Universitet fant at hjemmekontor og kontorjobbing var like produktivt for selskapet
Universitetet i Pittsburgh undersøkte en rekke av USAs største selskaper og fant at det på selskapsnivå var ingen forskjell på produktivitet på hjemmekontor eller å jobbe fra kontoret, melder Gizmodo.
Undersøkelsen fant «ingen betydelige endringer i bedriftens ytelse når det gjelder lønnsomhet og aksjemarkedsvurdering».
Selskapene som ble undersøkt var alle de 137 «S&P 500»-selskapene som har kunngjort en såkalt «return-to-office»-policy, altså at ansatte som har hatt hjemmekontor siden Korona-nedstengningen nå skal returnere til kontoret og heller arbeide derfra.
Studien fant i tillegg at ledelsens motivasjon for å beordre ansatte tilbake til kontoret ofte var «å hevde kontroll over ansatte og bruke ansatte som syndebukk».
Universitetet undersøkte også motivasjonen bak å beordre de ansatte tilbake til kontoret, og fant at selskaper ledet av menn hadde større sannsynlighet for å gjennomføre en slik endring. Sannsynligheten steg også jo større lønn nevnte sjef hadde i forhold til de best betalte lederne under ham.
Medarbeidertilfredsheten falt som en konsekvens betraktelig, noe også ansattes vurdering av balansen mellom arbeid og fritid gjorde. Undersøkelsen fant også negative effekter på de ansattes vurdering av toppledelsen og selskapets kulturelle verdier.