Dette er de mest attraktive teknologi-arbeidsgiverne, og slik får du jobb hos dem

Hvert år kårer studenter sine fremtidige drømmearbeidsgivere gjennom ulike nasjonale og internasjonale undersøkelser.

Vi har sett nærmere på de to undersøkelsene Universum og Karrierebarometeret som hvert år spør til sammen 20.000 studenter om blant annet deres preferanser om framtidige karrieremål og hvilke arbeidsgivere de tror kan innfri dem.

Vi tok en prat med seks arbeidsgivere som de siste fem årene har vært faste innslag på topp ti i disse kåringene. Les mer om kåringene nederst.

1. Tietoevry: Ydmykhet framfor høyt selvbilde

Anne Gulliksen, rekrutteringsansvarlig i Tietoevry, skulle gjerne ansatt flere teknologer, men forklarer at det er utfordrende å finne rett kompetanse.

– Det siste året har vi ansatt 200 nyutdannede i Norge og Sverige. De fleste av dem er teknologer. Vi er på jakt etter kompetanse innen ulike programmeringsspråk, IT-arkitektur, UX-design, front end og back-end. Vi leter selvsagt også etter kandidater med yrkeserfaring, sier Gulliksen.

I tillegg til å være faglig flink, er personlighetstrekk som ydmykhet og evne til samarbeid viktig når Evry rekrutterer. Annen erfaring, enten du kommer fra andre sektorer som bank og finans, har engasjert deg i studentkor eller drevet med hackathons, er også relevant.

– Mange flinke studenter har fra tidlig av fått høre hvor dyktige de er. Det kan bidra til høyt selvbilde. Når de først begynner i arbeidslivet kan virkeligheten bestå av prosjekter som kanskje er uklart definert, kolleger har annen kompetanse og bakgrunn enn dem selv og ledere er ulike. Det krever ydmykhet og god evne til å bygge relasjoner og tilpasse deg endringer for å lykkes.

2. Kongsberg Gruppen: Trenger flere som kan informasjonssikkerhet

Rundt 500 mennesker begynte å jobbe i Kongsberggruppen i 2019. Av dem var cirka 125 nyutdannede og nesten alle teknologer med fagbrev, bachelor eller mastergrad.

– Det er med andre ord ingen mastersyke her. Vi er interessert i et tverrsnitt av faglig kompetanse, sier Anne Gro Kjørstad, leder for HR-tjenester i Kongsberg Gruppen.

Vanskeligst er det å få tak i kompetanse innen informasjonssikkerhet, samtidig som behovet for det blir større og større. Det er nødvendig å bygge relasjoner med studenter fra tidlig av.

– Vi er synlige gjennom stillingsannonser og deltar på karrieredager. Hvert år kommer det 250 studenter på besøk til oss på Kongsberg. Studenter kan vise seg og stikke seg ut av mengden. Engasjement ved siden av studiene viser interesse og arbeidskapasitet.

Hvert år er de samarbeidspartner for Revolve, et stort studentprosjekt som bygger racerbil, men også en viktig rekrutteringsarena.

Kjørstad sier at de som blir ansatt i selskapet melder stolthet av arbeidsplassen og høy trivselsfaktor. Folk får være med på å bygge produkter av nasjonal betydning og jobbe med teknologi og bærekraft.

3. DNV GL: Vil ha kombinasjon av ulike fag

– DNV GL er kjent for shipping og olje, men vi er et av Norges aller største programvarehus og har over 1000 ansatte som jobber med digitale løsninger globalt, sier Gro Gotteberg, HR-sjef i DNV GL.

Derfor søker de folk med utdanning innen ulike IT-fag, som software engineering, robotics og kunstig intelligens til tradisjonelle ingeniørfag som materialteknologi, konstruksjon og hydrodynamikk. I år rekrutterte de like mange som i fjor, totalt 70 nyutdannede personer med master- eller en doktorgrad, og planlegger å ansette flere.

– Dybdekunnskap er viktig for oss, men hvis du vil skille deg ut fra søknadsbunken, kombiner teknologifag med fag som gir innsikt i digitalt, miljø eller menneske.

– For eksempel materialteknologi og innovasjon eller miljø, eller hydrodynamikk og digitale fag også videre. Det er kombinasjonen av de ulike disiplinene, samtidig med kjernekompetanse innen teknologi som gjør kandidater spennende for oss.

I tillegg bør man ha gjort noe på fritiden, enten studentaktiviteter eller en deltidsjobb.

– Har man vært medarbeider på Rema 1000, så er det bra det også, og viser kundekontakt, evnen til å finne løsninger og være sosial.

Hun legger til at deres formål, å sikre liv, verdi og miljø, er viktig for å tiltrekke mange dyktige søkere, særlig nyutdannede.

– Det kan jeg huske selv når jeg søkte jobb. Jeg ville gjerne jobbe med noe som ga mening.

4. Forsvaret: Cyberforsvaret trenger flere folk

Forsvaret ansetter cirka 150 personer som kommer rett fra skolebenken i året, for eksempel Krigsskolen. Et av områdene hvor de trenger teknologer er Cyberforsvaret. Her er det et bredt antall stillinger for alt fra planlegging, arkitektur til drift og beskyttelse av IKT-systemer.

– Hver stillingsprofil er særegen, så det er ingen fasit på hva som er særskilt vektet fra stilling til stilling, sier Vegard Norstad Finberg, sjef for informasjonsseksjonen i Forsvarets personell- og vernepliktssenter.

Norstad Finberg sier at det er utfordrende for dem å finne folk som har kombinasjon av militær og sivil kompetanse, spesielt innen ledelse, teknisk og IKT. Ikke minst finnes det er en del særkrav på mange stillinger hvor personellet må sikkerhetsklareres til høyt nivå.

Forsvaret er et av arbeidsgiverne som går gjennom på ulike lister over drømmearbeidsgivere. Norstad Finberg sier at det kan skyldes et godt omdømme i befolkningen, også hos unge.

– Vår søkerundersøkelse fra 2018 viser at den mest fremtredende årsaken til at mange søker jobb her er muligheter for personlig utvikling, og for å kunne bidra i fellesskapet. Videre karrieremuligheter og mulighet for fast jobb kommer også høyt på listen.

5. Norconsult: Søker geofag

Norconsult er en tverrfaglig rådgiverbedrift. De ansetter rundt 150 nyutdannede hvert år som skal jobbe med prosjekter innen bygg og eiendom, samferdsel, energi, industri, vann og avløp, olje og gass, miljø, plan, arkitektur, sikkerhet og IT.

Frida Andrea Hærem, konserndirektør stab i Norconsult, sier at det er utfordrende å finne kandidater med bakgrunn i geofag som geoteknikk, ingeniørgeologi og lignende. Ikke minst, erfarne prosjekt- og prosjekteringsledere.

Ifølge Hærem må du oppsøke Norconsult aktivt, om du ønsker å jobbe for selskapet. For eksempel ved å oppsøke deres arrangementer, delta på karrieredager, søke sommerjobb eller konkurranser de arrangerer.

– Vi ser etter sosial og faglig kompetanse og motivasjon for å jobbe i Norconsult. At kandidatene er involvert i aktiviteter også ut over skole og karakterer, vitner om kapasitet og engasjement som vi som arbeidsgiver setter pris på.

– I tillegg til alt dette er resultater fra studiene naturlig nok en viktig forutsetning for å kunne jobbe og prestere i en kunnskapsbedrift som Norconsult

Hærem sier at det er flere ting som gjør dem populære blant studenter. De tiltrekker seg kunder med store og utfordrende oppdrag. Slik kan ansatte være med og påvirke fremtidens samfunn og utvikle seg faglig.

– I Norconsult har vi klokkertro på at vår bedriftskultur er en «x-faktor» for vår suksess. Kombinasjonen av at arbeidet gir mening, at våre medarbeidere kan påvirke egen hverdag og bryne hjernen hver dag på jobb, tror vi er suksessoppskrift for å tiltrekke både nyutdannede og erfarne medarbeidere.

6. Sintef: Flerfaglighet blir stadig viktigere

Sintef er år etter år på listen over spennende arbeidsgivere for teknologistudenter. I tillegg til forskere med doktorgrad, ansetter de også nyutdannede med mastergrad.

– Disse har mulighet for videre karriere som forskere, eller en videreutvikling innen ledelse, forretningsutvikling eller prosjektledelse, sier Anne Larsen, senior HR-rådgiver i forskningsinstituttet.

Det er vanskelig å peke på hvilke ressurser Sintef trenger fremover, men flerfaglighet blir stadig viktigere.

– For å ivareta vårt samfunnsoppdrag trenger vi dyktige medarbeidere fra hele verden med høy faglig kompetanse og evne til å gjøre en forskjell. Vi vil heller si at en spennende kombinasjon av fag alltid vil være attraktivt for Sintef.

Dette er forskjellen mellom Universum og Karrierebarometeret

Mens Universum ber studentene om å velge sine drømmearbeidsgivere fra en liste, har Karrierebarometeret en annen tilnærming. De presenterer studenter for relevante arbeidsgivere og ber dem å vurdere hvor attraktive de er, forklarer leder i Evidente, Arve Kvalsvik, som har jobbet med Karrierebarometeret de siste syv årene.

– Det går an å si at Universum måler hvor stor "supporterklubben" din er. For eksempel: hvor stor andel elsker Finansdepartementet?

– Karrierebarometeret måler derfor hvor attraktive ulike arbeidsgivere er blant studenter generelt. For eksempel: Hvor attraktiv er Finansdepartementet blant økonomistudenter generelt? Det representerer to litt ulike sider av attraktiv arbeidsgiver.

– Hos Universum kan du komme et godt stykke opp på listen ved å være svært attraktiv hos relativt få, mens på Karrierebarometeret trenger en et litt "bredere omdømme" for å kunne klatre høyt opp.

I Universum-undersøkelsen får studentene en liste over 100 selskaper, og deretter velger de selskapene de kjenner til.

– Av de selskapene de kjenner, velger de så selskaper de vurderer å jobbe for, deretter velger de fem selskaper som er deres drømmearbeidsgivere. Når de har valgt disse fem, spør vi hva de assosierer med dem, sier Carlo Duraturo, country manager for Universum.

– Må selskaper betale for å stå på den opprinnelige 100-listen?

– Nei. I tillegg kan folk skrive inn selskaper de skulle gjerne hatt med på listen. Blir et selskap nevnt ofte flere år på rad, så kommer det automatisk med på listen.

Her er de mest populære arbeidsgiverne rangert etter type studenter.

Universum Engineering/Natural Sciences

(Studenter fra ingeniør- og naturvitenskapelige retninger)

Universum IT

(Studenter fra IT-studier)

Karrierebarometeret

(Studenter fra ingeniørstudier)