Episode 3: Rekrutteringssjefen i Tietoevry forteller hva de ser etter når de søker etter nye kandidater

Når IT-selskapet Tietoevry skal rekruttere kandidater til sitt graduate-program for nyutdannede personer innen IT-utvikling eller økonomifag, bruker selskapet et spillbasert rekrutteringsverktøy.

Verktøyet er et mobilspill basert på kjente personlighetstester, som jobbsøkeren må utføre etter innsendt søknad. Spillet tar cirka 70 minutter å gjennomføre, og tester dine personlige egenskaper.

Blant annet testes hukommelsen og tålmodigheten din, hvor mye risiko du er villig til å ta, hvordan du tolker ansiktsuttrykk og kunnskap om prosentregning.

Karriere360 har gjennom vår nettserie på tre episoder prøvd spillet, for å se om vi er egnede kandidater til å få jobb hos Tietoevry.

Episode 3, der vi møter rekrutteringssjef Jelena Breivik, kan du se øverst i artikkelen. I episoden går vi gjennom våre resultater fra da vi spilte spillet i episode 2. Breivik, som har en master i ledelse og organisasjonspsykologi, forteller blant annet hvorfor de er opptatt av hvor gode kandidatene er til å lese ansiktsuttrykk.

Se de tidligere episodene her:

Episode 1: Vi er hos Tietoevry på Fornebu og får høre om teknologien bak spillet

Episode 2: Vi er på vårt kontor og tar hele spillet

Fordomsfri personlighetstest

Alle som sender inn søknad på en graduate-stilling, blir invitert til å gjennomføre spilltestene, forteller Jelena Breivik. Spilltestene er første del av en lengre screeningprosess.

– Når alle kandidatene har besvart, eksporterer vi ut en rapport med alle resultatene, og her skjules navn, e-post, kjønn og andre personlige detaljer, sier hun.

– Slik screener vi kun ved å se på resultater for GMA (general mental ability), uten å se hvem den individuelle kandidaten er, utdyper hun.

Det innebærer at før Tietoevry har tatt en titt på kandidatene og deres søknad, CV og motivasjonsbrev, ser de på resultatene av testene og vurderer evner som logisk tenkning og evne til samarbeid. Kandidatene mottar også en egen rapport etter at testen er gjennomført.

Speedate med lederne

Deretter får de utvalgte kandidatene invitasjon til å spille inn en kort video hvor de besvarer noen få spørsmål, forteller hun videre. Når dette er mottatt, setter rekrutteringsteamet seg sammen og går igjennom kandidatenes filmklipp, CV og svar på hva de ønsker å jobbe med.

– Gjennom en samlet vurdering av teamet, blir kandidater matchet til speedintervju med individuelle ledere i Tietoevry, sier hun.

Speedintervjuene er korte intervjuer hvor lederne og kandidatene har mulighet til å fortelle om seg selv og sitt arbeid. Hensikten er å bli bedre kjent.

– I andregangsintervjuene stiller lederne spørsmål som er knyttet til Gamification-testene, samt spørsmål som fokuserer på de områdene som er relevante å vurdere de ulike kandidatene for. Vi rekrutterer både IT/tech-profiler og Business/Economics-profiler, forteller hun.

– Må du ha en tech-bakgrunn?

– Vi har mange ulike bakgrunner blant våre graduates i selskapet. Deriblant kolleger med utdannelse innen globale studier, psykologi, juss, historie, utvikling og design. Vi mener at IT/tech-kunnskap ikke bare kan læres på universiteter og høyskoler, men også gjennom interesse, gaming, startups og ulike prosjekter, svarer hun.

Se hele episode 3 øverst i denne artikkelen. Der fortette Jelena Breivik hvordan hun og Tietoevry jobber for å rekruttere nye graduates.