Episode 3: Rekrutteringssjefen i Tietoevry forteller hva de ser etter når de søker etter nye kandidater

Når IT-selskapet Tietoevry skal rekruttere kandidater til sitt graduate-program for nyutdannede personer innen IT-utvikling eller økonomifag, bruker selskapet et spillbasert rekrutteringsverktøy.

Verktøyet er et mobilspill basert på kjente personlighetstester, som jobbsøkeren må utføre etter innsendt søknad. Spillet tar cirka 70 minutter å gjennomføre, og tester dine personlige egenskaper.

Blant annet testes hukommelsen og tålmodigheten din, hvor mye risiko du er villig til å ta, hvordan du tolker ansiktsuttrykk og kunnskap om prosentregning.