«Alt henger sammen»: Slik gjør Silje DNVs data om til bedre beslutninger
Da Silje Marie Anfindsen gikk fra konsulentliv til dataanalyse i DNV, fant hun både en meningsfull jobb og et fagmiljø som ville at hun skulle bytte rolle hvert 2.–3. år. Nå bygger hun verktøy som sparer ledere for tid hver eneste dag, og viser hvordan data kan drive energiomstillingen.
Silje er sivilingeniør fra NTNU, Fysikk og matematikk, med fordypning i matematikk/statistikk. Underveis oppdaget hun at det var de praktiske delene av statistikk og maskinlæring som ga mest energi.
– Jeg likte best å bruke metodene, ikke bare bevise dem. Da ble veien mot data naturlig, sier hun.
Etter studier jobbet hun som IT-konsulent innen dataanalyse. Faglig var det spennende, men noe manglet.
– Jeg savnet mening og en langsiktig karrierevei. I DNV fant jeg begge deler: enorme datamengder, eksperter å lære av, og muligheten til å bidra i energiomstillingen.
Fra tall til handling
I dag jobber Silje i Energy Systems med rapporter og dashboards for alt fra avdelingsledere til toppledelsen. Målet er at beslutninger om kunder, rekruttering og ressursbruk tas på grunnlag med riktig, forståelig og delbar informasjon.
Dataen er i hovedsak intern: finans, prosjekt- og timetall, salg/marked, trender og HR. Nettopp derfor lærer hun hele tiden hvor tett koblet alt er.
– Hver uke leverer ansatte timekort. En liten feil der forplanter seg gjennom systemer og påvirker regnskap, faktura, prosjektdata – egentlig alt. Å se hele reisen til dataene er utrolig lærerikt.
– Når jeg klarer å koble HR-, finans- og salgsdata til et tydelig bilde en leder kan handle på, kan det spare hundrevis av mennesker for mye tid.
Silje Marie Anfindsen, DNV
Det siste året har Silje vært med å bygge Farsight360, et linjeleder-dashboard som har vokst til et verktøy for flere roller: kundeansvarlige, linjeledere, controllere og HR-personell.
– I stedet for å sjekke fem systemer, e-post, Teams og intranett hver morgen, får brukerne ett sted med akkurat den innsikten de trenger. Tilbakemeldingene er at det er ekstremt tidsbesparende.
Et av Norges mest kompetente AI-miljøer
Arbeidshverdagen handler mye om Power BI til visualisering og Python for databehandling. Men Silje trekker frem at det er vel så verdifullt å være en del av et sterkt fagmiljø.
– DNV er stort, mangfoldig og ekspertise-drevet. Jeg kan alltid sparre med kolleger i andre enheter, hoppe på webinarer, eller bare ta kontakt. Vi har et av Norges mest kompetente AI-miljøer, og det merkes.
Hun opplever at terskelen for å dele kunnskap er lav, også på tvers av avdelinger.
– Selv om jeg jobber i forretningsomrdået Energy Systems, får jeg innblikk i AI-prosjektene andre steder i selskapet, og kan dra nytte av erfaringene deres. Det er utrolig inspirerende å vite at jeg alltid kan hente ideer og læring fra kolleger som er helt i front på teknologi.
Bytt rolle, lær mer
Allerede første dag fikk hun beskjed om at jobbrotasjon er ønsket.
– «Velkommen til DNV, ikke bare til rollen som data scientist!» fikk jeg høre tidlig. Forventningen er at vi unge bytter rolle i selskapet hver 2.–3. år for å lære og dele på tvers. For en nysgjerrig person er det gull.
Et konkret mål for Silje er Knowledge Booster, en utveksling til et utenlandsk DNV-kontor for å lære eller lære bort.
– Singapore eller Sør-Amerika frister veldig. Det er mye spennende i grensesnittet mellom fornybar, prediksjon og data.
Utenfor fagsporet engasjerer Silje seg i CONNECT, DNVs nettverk for unge ansatte, både som medlem og styremedlem.
– Tenk linjeforening, men for jobb. Vi arrangerer fagkvelder med eksperter, og alt fra Hemsedal-turer og sommerfester til lavterskel klatring, strikking og morgenbading ved brygga. Du bygger nettverk på tvers, noe som er verdifullt både sosialt og faglig.
Trygg start
Første uke i jobb ble hun med på morgenbad utenfor kontoret på Høvik, der sjøen bokstavelig talt ligger noen meter unna.
– Jeg fikk en buddy som fulgte opp både sosialt og faglig. Ja, det er mye å sette seg inn i, men du står aldri alene.
– Det viktigste jeg skulle ønsket jeg visste som student, er at arbeidsgivere ikke forventer at du kan alt fra dag én. De forventer at du vil lære. Metodene du øvde på i studiene bruker du nå, bare raskere og mer praktisk.
På spørsmål om hva som er det beste med jobben sliter hun med å velge:
– Beliggenheten ved sjøen, miljøet med mange unge, og de enorme karrieremulighetene, også internasjonalt. Og så er det meningsfullt. DNV er i over 100 land, og du jobber daglig med folk og problemstillinger på tvers av kulturer, avslutter hun.
