Skal du ha hjemmekontor noen dager i uka? Dette er sjefen bekymret for

Vil de ansatte være like produktive på hjemmekontoret som på jobben? Én av fire norske arbeidsgivere innenfor typiske hjemmekontoryrker som finans, forsikring og konsulentvirksomhet mener at det er en bekymring.

Samarbeid mellom folk og selskapskulturen er også bekymringer arbeidsgivere har, ifølge Manpowergroups arbeidsmarkedsbarometer, der 612 norske arbeidsgivere er spurt.

Likevel svarer mange at det blir mye hjemmekontor framover. Ledere for de typiske kontoryrkene svarer at bare 12 prosent av deres ansatte vil komme på jobb hver dag.

Line Craig, HR-direktør i Manpowergroups IT-konsulentselskap Experis tror mange har fått øynene opp for hvor effektivt det er å jobbe hjemmefra.

– Nå tenker nok veldig mange at det ikke er aktuelt å gå tilbake til en arbeidshverdag slik vi kjente den før mars i fjor. Vi har fått smaken på fleksibilitet, sier Craig.

IT-bransjen inngår i kategorien Finans, forsikring, eiendom og konsulenttjenester i undersøkelsen. Manpowergroup Norge vet imidlertid ikke hvor stor andel IT-bransjen utgjør av dette segmentet.

I denne bransjen mener ledere faktisk at tre dager hjemme blir det vanligste. Totalen inkluderer en rekke bransjer der fysisk oppmøte er nødvendig for mange, som handel og hotell- og restaurantbransjen.

Men Craig tror også at ansatte vil forvente noe annet enn før når de først kommer til kontoret. Hun tror at pandemien har endret synet på hva som skal skje på kontoret.

– Trenden er at kontoret blir en samhandlingsarena, og de ansatte i IT-bransjen forventer noe mer om de først skal inn på kontoret. Arbeidsgivere må tilrettelegge for sosialt samvær og samarbeid mye tydeligere enn man tradisjonelt har gjort. Hvis ikke, hva er poenget? spør Craig.

Men arbeidsgiverne på sin side er ikke uten bekymringer for at folk skal være effektive på hjemmekontoret.

Forskning fra Sintef viser imidlertid at hjemmekontor ikke gjør deg mindre effektiv. Tvert imot viser forskningen at hjemmekontor kan føre til økt konsentrasjon og effektivitet.

Craig mener også at konkurransen vil hardne til for virksomheter som trenger IT-kompetanse. Det vil påvirke blant annet mulighet for den fleksibiliteten som hjemmekontor gir, mener hun.

– I et arbeidsmarked der det er stor etterspørsel etter arbeidskraft, vil arbeidsgivere konkurrere om dem de ønsker å ansette. Post-pandemisk er det nå blant annet fleksibilitet de ansatte ser etter. De vil selv kunne jobbe når og hvor det passer dem, sier Craig.

Tallene fra Manpowergroups undersøkelse viser at de typiske hjemmekontorbransjene venter at etterspørselen etter arbeidskraft kommer til å gå tilbake til nivået den var på før pandemien.

For IT-bransjen viser flere undersøkelser, blant annet Navs bedriftsundersøkelse, at behovet er større enn etterspørselen.

Experis har lansert muligheten for å jobbe hjemmefra på heltid, nettopp for å tiltrekke seg kompetanse fra distriktene. Noe lignende gjør Lånekassen, som lyste ut hjemmekontor-stillinger.

– Det spiller egentlig ingen rolle for oss hvor den ansatte befinner seg, så lenge jobben blir gjort. Slike løsninger kommer vi nok til å se flere av fremover, sier Craig.

For arbeidstakere som må møte fysisk på jobb, har Manpowergroup spurt om flere måter å gi arbeidstakere fleksibilitet på. Slik svarer arbeidsgiverne: