Slet med å få relevant IT-jobb i Norge, møtt med jubel og applaus av en fullsatt DNB-sal

– Vi må slutte å plassere flinke IT-folk i kassa på matbutikken, mener In:progress-gründere. Slik lykkes du med samfunnsinnovasjon i egen virksomhet. 

Mohamad Kenas, som kom til Norge fra Syria for tre år siden, var en av de ni nykommerne som fikk prøve seg hos DNB. Pilotprosjektet ble gjennomført av Linn Tomasdotter og hennes kollegaer i gründerselskapet In:Progress.
Mohamad Kenas, som kom til Norge fra Syria for tre år siden, var en av de ni nykommerne som fikk prøve seg hos DNB. Pilotprosjektet ble gjennomført av Linn Tomasdotter og hennes kollegaer i gründerselskapet In:Progress. (Foto: Diana Badi)

– Vi må slutte å plassere flinke IT-folk i kassa på matbutikken, mener In:progress-gründere. Slik lykkes du med samfunnsinnovasjon i egen virksomhet. 

  • Karriere

OSLO (digi.no): Ni flyktninger, eller nykommere, et gründerselskap med samfunnsengasjement som drivkraft og Norges største finansinstitusjon. 

Til toppen