Staten sliter med å rekruttere og beholde IT-folk. NVE mener de har knekt koden

– Vi har, som mange andre, en utfordring med å rekruttere IT-folk som har en del erfaring. Vi trenger nok å synliggjøre oss som IT-bedrift og vise hvordan vi bygger team og tenker teknologisk fremdrift, i et direktorat som er rettet inn mot det naturfaglige og energifaglige, sier Helge Heldre, leder for systemutviklingsseksjonen ved Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE).

I forrige uke publiserte Kommunal- og distriktsdepartementet nye tall fra statens arbeidsgiverbarometer, som viser at over halvparten av statlige arbeidsgivere sliter med både å rekruttere og å beholde ulike typer fagpersoner. IT-folk er blant faggruppene som de offentlige virksomhetene mener det er mest krevende å tiltrekke seg.

Dobbelt nerding

Norges vassdrags- og energidirektorat (NVE) har de siste ukene hatt hele syv ulike IT-stillinger utlyst. Direktoratet har søkt nye kolleger innen alt fra IT-drift til utviklere, IKT-koordinator og teknisk arkitekt med plattformkompetanse. Lederen for systemutviklingsseksjonen merker at visse stillinger får færre søkere enn andre.

– Vi har fått inn mange gode søkere til de fleste stillingene. Men for eksempel sikkerhetseksperter er vanskelige å rekruttere. Innenfor sikkerhet er det for få med kompetanse og stor etterspørsel etter disse ressursene, mener Heldre og fortsetter:

– Også folk med arkitekturkompetanse, altså teknisk dybdekompetanse for helheten i systemet, kan være en utfordring å rekruttere. Jeg kommer selv fra en arkitektbakgrunn og hadde sett for meg at det var mange å spille på der ute. Men jeg tror det skyldes noen misoppfatninger om at du ikke får så god lønn i det offentlige. Du får OK lønn, og du har i tillegg store muligheter til å ta og få ansvar, samt å kunne jobbe tett med beslutningstakere innenfor et utrolig spennende felt, lokker han.

NVE har imidlertid delvis knekt koden for hvordan å få inn rett kompetanse, forteller Heldre. De har funnet ut at det er lettere å rekruttere IT-folk som også har interessere for hovedoppgaven til direktoratet, forteller han foran et bilde av et rennende fossefall.

– Vi har noen veldig spennende IT-stillinger innen naturfag og energi, der folk for eksempel kan jobbe med modeller for vannføring eller lage systemer for snøskredvarsling. Er vi veldig konkrete på det i utlysningene, får vi masse søkere med domenefaglig interesse i tillegg til det rent IT-faglige, forteller han.

– Noen ganger får vi folk som er veldig nerdete opptatt av IT, men samtidig er nerdete opptatt av naturfag, og da er det full treff!

Flere tiltak

De nye tallene fra statens arbeidsgiverbarometer viser at alle de statlige virksomhetene mener de vil ha behov for flere IT-ledere og IT-folk i tiden som kommer. De fleste sliter i tillegg med å beholde de IT-personene de har rekruttert.

– I utgangspunktet er det direktorater og underliggende etater som har størst utfordringer. Til sammen 89 prosent av disse sier at det er meget eller ganske utfordrende å rekruttere IT-personell. Det er også virksomheter med flere enn 300 ansatte som har størst utfordringer med å rekruttere gruppen, forteller statssekretær ved Kommunal- og distriktsdepartementet, Gunn Karin Gjul (Ap).

Hun trekker fram at barometeret ikke viser hvilke typer IT-kompetanse det er størst etterspørsel etter, men opplyser at departementet har satt i gang flere tiltak for å bedre situasjonen.

– Partene i staten har gitt 2 millioner kroner til et prosjekt som skal se på hvordan statlige virksomheter kan rekruttere og beholde kompetent personell. Det er naturlig at IT-personell er blant faggruppene som får oppmerksomhet i prosjektet, forteller Gjul.

Departementet har nylig også arrangert et frokostmøte for de statlige virksomhetene om det å rekruttere og beholde medarbeidere.

– Rekruttering, særlig av IT-personell, var også et viktig tema under Arbeidsgiverkonferansen i staten 2022. Vi vil løpende vurdere ytterligere tiltak på dette området, forteller Gjul.

Folk blir i NVE

Helge Heldre kan smilende fortelle at IT-ansatte hos NVE gjerne blir i direktoratet. Selv var han hyret inn som konsulent hos NVE for ti år siden og forteller at flere av kollegene fra den tiden er blitt værende.

– Vi ser at folk som har vært inne som konsulenter, meg selv inkludert, tenker at dette var et bra sted, med bra folk og et spennende domene. Derfor velger de å bli, resonnerer han.

Heldre tror også NVE har noen ess i ermet for å tiltrekke seg kompetente kandidater. Direktoratet har blant annet gode velferdsordninger og en rekke aktiviteter for de ansatte, som alt fra trening til korøvelser, i arbeidstiden. I tillegg er de verneverdige kontorlokalene, som blant annet ble benyttet i NRK-serien Lykkelandet, i seg selv et trekkplaster.

– Folk er veldig glade for at vi jobber akkurat her i dette bygget, og mange føler litt stolthet over NVE-bygget. Det synes jeg er gøy. Og så er det jo fint at det er på Majorstua, med utsikt over Frognerparken.