Storebrand med utvikler-boom: Bruker nytt rekrutteringsverktøy for å tiltrekke seg de beste hodene

LYSAKER (digi.no): Det er bare noen uker siden Storebrand kunne melde om to nyansatte konserndirektører. Trygve Håkedal ble direktør for teknologi, mens Terje Løken tok over som konserndirektør for digital innovasjon.

Både Håkedal og Løken har allerede lang fartstid i Storebrand. Nå er finansselskapet i gang med å ansette flere titalls utviklere for å få fart på arbeidet.

Det er en kjensgjerning at utviklere er høyt etterspurt om dagen. Storebrand har derfor forsøkt å tiltrekke seg folk på en ny måte.

– Vi har brukt et interaktivt rekrutteringsverktøy. Her har vi kommunisert et litt annet budskap, gått ut bredere, og tatt med mer om hva Storebrand står for.

– Hvordan har det gått?

– Det har resonnert bra. Vi har fått overraskende god respons, og langt bedre enn i vanlige stillingsannonser, forteller pressesjef i Storebrand Sindre Heyerdahl.

Nytt rekrutteringsverktøy

Rekrutteringsverktøyet Storebrand har benyttet seg av lar kandidatene evaluere seg selv, og sjekke sin profil opp mot selskapet sine behov.

– På den måten kom vi raskt i kontakt med både passive og aktive jobbsøkere. Ikke minst senket vi terskelen hos kandidatene til å vise interesse for stillinger her hos oss, sier Heyerdahl.

– Dette er spesielt viktig for denne målgruppen, som får daglige henvendelser med forespørsel om jobber og ikke trenger å søke, utdyper Løken.

I denne omgang ansetter Storebrand 25 personer fordelt på fem ulike roller: Systemutvikler, UX-designere, fullstack-utviklere, forretningsutviklere/arkitekter og konsernprosjektleder.

– Hva er det disse nye utviklerne skal brukes til?

– Nye digitale tjenester rettet mot kundene våre er hovedfokus. Vi vet konturene av hva vi vil gjøre, men vi vil også være åpne og utforske, forteller Løken.

Satser på kunstig intelligens

Både kunstig intelligens (KI) og maskinlæring nevnes som satsingsområder.

– Hvordan tenker dere konkret å bruke dette?

– Maskinlæring gir oss blant annet bedre kundeinnsikt: Hvem som forlater, hvem det er mest sannsynlig at vi bør kontakte og så videre, sier Løken.

Storebrand må fremdeles forholde seg til mye papirer, blant annet når de har å gjøre med NAV eller helsevesenet.

– Fremover vil vi bruke KI til tekstgjenkjenning for å forenkle denne typen kommunikasjon, forklarer konserndirektør Håkedal.

I enkle saker om uførepensjon har digitalisering av søknadsprosessen redusert behandlingstiden fra 106 til 3 dager i snitt.

– Dessuten brukes KI allerede i et pilotprosjekt for å avdekke hvitvasking og for å fange opp mistenkelige transaksjoner, forteller Løken.

Håkedal understreker at det ikke er alle nye teknologiske muligheter Storebrand vil forfølge.

– Vi vil ikke sette i gang ting som teknologien hadde tillatt, men som vi mener går for langt. Det er mye vi kan gjøre som vi ikke skal gjøre, og aktivt velger bort.

– Vil at utviklerne våre skal føle eierskap

De nye konserndirektørene er spesielt ute etter utviklere som ikke bare vil gjøre en jobb, men som ønsker å bygge et miljø.

– Vi vil at utviklerne våre skal føle eierskap til det de jobber med. Vi ser heller ikke nødvendigvis etter folk med kjempelang erfaring, men flinke og engasjerte fagfolk, forteller Løken.

I dag har Storebrand 260 ansatte som jobber med eller i tilknytning til deres digitale satsning og IT-utvikling. 115 av disse er rene IT-utviklere. I tillegg til disse 260 kommer en rekke eksterne konsulenter på løpende prosjekter, som jobber tett sammen med konsernets digitale satsning.

– Teknologimiljøet her er større enn man gjerne tror, påpeker Løken, og understreker at det i den sammenheng er viktig med gode samarbeidsevner.

Flest søker UX-designer eller systemutvikler

Etter en tilsynelatende vellykket rekrutteringsprosess gjenstår nå arbeidet med å velge ut de riktige kandidatene.

– Svært mange kandidater har meldt sin interesse fordelt på de fem ulike stillingsprofilene. Mange er også begeistret for vårt bærekraftarbeid. Et stort antall av kandidatene er vurdert som interessante og er i dialog med rekrutterende ledere hos oss, sier Løken.

– Flest kandidater er det på stillingene som UX-designer og systemutvikler, utdyper pressesjef Heyerdahl.

Mer rekker ikke digi.no sin utsendte før de to ferske konserndirektørene må skynde seg videre til konsernledermøte i de nye jobbene.