Slik kan kvinner få en drømmejobb i IT-bransjen: – Mange føler at tech er ullent

– Min personlige mening er at det er et enormt informasjonsgap om hva teknologibransjen er og hva en jobb innen IT innebærer. Jeg tror mange kvinner ubevisst velger bransjen bort, fordi de ikke vet nok om mulighetene innen tech, sier Gøril Rønning, konsulentleder for teknologiavdelingen i Capgemini Norge.

Søk råd

Digi har skrevet flere saker om hvordan IT-bransjen generelt, og KI-utviklingen spesielt, har behov for et mangfold av ulike medarbeidere for å skape de beste løsningene. Større selskap jobber derfor aktivt for å tiltrekke seg kompetente kvinner. Men hvordan skal kvinner som er nysgjerrige på IT, men ikke har formell kompetanse, gå frem?

Gøril Rønning, som blant annet er tidligere nestleder i Oda Nettverk, er jevnlig mentor for yngre kvinner. Hun tror mange kvinner sliter med å forstå hvordan de kan kombinere tidligere kompetanse med en jobb innenfor teknologi.

– Tech er så mangt og omfatter nesten alt vi gjør i markedet i dag. Jeg tror mange kvinner føler det er ullent, stort og abstrakt, sier hun og røper at hun følte på samme måte da hun startet.

– Da jeg skulle velge karrierevei, visste jeg ikke nok om bransjen, men søkte råd hos andre som hadde en karriere innen tech.

Rønning råder andre kvinner til å gjøre det samme.

– Søk mot miljøer med kvinnelige rollemodeller som jobber i teknologibransjen, og få råd fra dem om hvilke roller man kan gå inn i.

– Mange bedrifter er også åpne for en uforpliktende prat, legger hun til.

Nettverk

Oda nettverk, en frivillig organisasjon av og for kvinner i norsk IT-bransje, jobber for å få bedre mangfold i tech. Nylig hadde Oda nettverkssamling ved Capgeminis kontorer i Oslo, og fra scenen ble det snakket om viktigheten av flere kvinner i bransjen.

– Kjønnsbalansen innenfor IT-bransjen er både nedslående og uheldig. For å utvikle de gode løsningene og tilby de beste tjenestene, trenger vi å benytte hele spennvidden av mangfoldet for IT-bransjen, og da kvinner spesielt, mener konsulent Ingrid Ravnanger, som er en del av Women-teamet i Capgemini.

Har du ikke formell IT-kompetanse, har bransjen også behov for kvinner med forskjellig type bakgrunn, forteller Gøril Rønning.

– Mange har et feilaktig inntrykk av at man må være hardcore teknolog for å jobbe i bransjen. Men det stemmer ikke. Vi trenger folk til alle mulige roller, alt fra salg og markedsføring til prosjektledelse, teamledelse og avdelingsledelse. Du kan også benytte industrikompetanse fra andre bransjer for å selge inn eller levere løsninger til de ulike sektorene, sier hun.

– Siden vi er så få kvinner innen tech, kan du være med å påvirke i enormt stor grad, lokker hun.

Etterutdanning

Tietoevry er et annet firma som for tiden jobber hardt for å knytte til seg kvinner. Administrerende direktør for Tietoevry Tech Services, Evi Seljevoll, mener kvinner som er nysgjerrige på teknologi, bør skynde seg å søke kompetanse eller etterutdanning.

– «Just do it»! Det er aldri for sent å endre retning, og vi lever i en tid hvor vi hele tiden må tilegne oss ny kunnskap både når det gjelder formell og uformell kompetanse. Kompetanse på IT og teknologi blir essensielt i årene som kommer – innenfor alle bransjer og yrkesretninger, mener hun.

Også Seljevoll synes kvinner som er nysgjerrige på teknologiutvikling bør delta på arrangementer og seminarer hvor du kan få både kunnskap og kontakter innen IT-bransjen.

– Jobb med å bygge relasjoner og nettverk. Det kan også gi muligheter for å skaffe seg en mentor, som kan være veldig nyttig.

Seljevoll råder også kvinner til å bygge IT-kompetanse ved å bidra til eventuelle teknologiske prosjekter ved nåværende arbeidssted.

– Kanskje pågår det prosjekter der man trenger superbrukere eller testpersoner? Har du ambisjoner, så ikke vær redd for å snakke om det, og tørr å ta sjanser!

Seljevoll spår at man stiller sterkt i fremtidens arbeidsliv om man kombinerer yrkeserfaring fra ulike bransjer med tilegnet IT-kompetanse.

– Vi har mange medarbeidere i Tietoevry som har kombinert tidligere yrkeserfaring med påbyggende studier innen teknologi, og denne kombinerte kompetansen er helt essensielt for at vi skal kunne utvikle teknologi som er meningsfull for hele samfunnet, sier hun.

– Vi vil ha et økende behov for teknisk kompetanse innenfor utvikling, sikkerhet, kunstig intelligens, og privat og offentlig sky. Denne kompetansen er det behov for å dekke for alle bransjer i samfunnet. Helsesektoren er en åpenbar bransje hvor digitalisering vil spille en viktig rolle, og bakgrunn som sykepleier og omsorgsarbeider er viktig for å utvikle de beste løsningene, som vil gi flere «varme hender» for pasientene fremover. Erfaring fra utdanningssektoren og læreryrket er også svært nyttige perspektiver å få inn i fremtidens teknologi, det samme med transport og logistikk.