Ferske tall: Kvinner trives bedre i IT-bransjen enn i oljebransjen

Er du kvinne i IT-bransjen, er du i klart mindretall. Det er du i oljebransjen også.

Men det er likevel forskjell i hvordan både kvinner og menn opplever kulturen i de to bransjene.

Marie Louise Sunde og Isabelle Ringnes i oppstartsbedriften Equality Check har laget en plattform der alle som jobber et sted kan gi sin vurdering av hvordan de opplever arbeidsplassen sin.

– Equality Check har en datadrevet tilnærming og søker bedre innsikt i problemet. Vi er ikke likestilte i Norge, vi har en vei å gå. Og vi har tall som underbygger det, sier Ringnes.

Så langt har de fått 9000 svar, og antallet personer som går inn og svarer har økt uke for uke.

Rundt 60 prosent er kvinner, 40 prosent er menn. Og de fleste er fornøyde eller ganske fornøyde med inkludering på arbeidsplassen sin.

Menn føler seg inkludert

En trend generelt i dataene de har fått inn at det stort sett skåres bedre blant menn enn blant kvinner, og mer blant majoritetsgrupper enn minoritetsgrupper.

– Det er kanskje ikke kjempeoverraskende, men likevel viktig å merke seg, sier Ringnes.

Bildet er likevel ikke helt entydig. Kvinner i IT-bransjen gir samlet sett en høyere vurdering av mangfold enn menn i oljebransjen.

Hvis du velger å svare på spørsmålene i Equality Check, blir du spurt blant annet om du opplever at du får like muligheter som dine kolleger, og om du har opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet.

Du får også spørsmål om du opplever at du blir utsatt for ubevisst diskriminering, som for eksempel kan innebære at folk ikke tror du har den kompetansen du faktisk har.

Særlig i oljebransjen er det stor forskjell på hva kvinner og menn svarer på det spørsmålet.

– Det er ikke overraskende at vi ser en forskjell i svarene noen steder, og særlig ikke i de bransjene som er tradisjonelt mannsdominerte, sier Sunde.

Oljebransjen har en kvinneandel på 19 prosent, mens IT-bransjen har en kvinneandel på 28 prosent.

At en bransje er mannsdominert i antall betyr ikke nødvendigvis dårligere trivsel for kvinnene som jobber der. Det er også arbeidsplasser med likere kjønnsfordeling hvor kvinner opplever betydelig mindre muligheter enn menn. Kultur er ofte viktigere enn kjønnsfordeling, selv om det ofte er en korrelasjon mellom mannsdominerte yrker og ubevisst diskriminering mot kvinner mener Sunde.

– Som samfunn har vi fremdeles en masse stereotypier, og IT-bransjen er selvfølgelig intet unntak. Men vi ser at sammenlignet med andre bransjer er IT-bransjen ganske fremoverlent. Det er en nytenkende bransje som oppleves som god for mange ansatte.

– Vårt inntrykk er at det er en bransje som genuint ser verdien av mer mangfold. IT-bransjens utfordring ligger i stor grad i rekruttering - det er få kvinner som velger en IT-utdannelse, sier Sunde.

Likevel gir kvinner dårligere karakter til IT-bransjen enn menn gjør. Også i denne bransjen er det stor forskjell på hvordan kvinner og menn opplever ubevisst diskriminering.

– Det blir litt anekdotisk, men etter noen år i teknologibransjen har man jo opparbeidet seg en del historier, både personlig, men også fra det man hører i lunsjen, sier Ringnes.

– Det er generelt et godt miljø, men kvinner opplever oftere at de blir undervurdert, og at det oftere blir stilt spørsmål til deres kompetanse, sier Ringnes.

Og legger til:

– Eller at man kanskje bruker sjargong som ikke nødvendigvis er veldig proaktiv med tanke på kvinnesak, i mangel på en bedre formulering.

Arbeidsgivere tar kontakt

På Equality Check kan alle ansatte vurdere sin arbeidsplass. Samtidig kan virksomheter ta eierskap til sin profil og abonnere på tjenester som hjelper dem med innsikt, analyse og løsninger. Virksomhetene får da hjelp til å kartlegge hvor skoen trykker for dem, og de får forslag til forskningsbaserte løsninger på hvordan de skal skape en inkluderende arbeidsplass.

Equality Check har et samarbeid med CORE senter for kjønnsforskning for å øke kunnskap om hvilke tiltak som faktisk fungerer.

De understreker likevel at de ikke har noen magisk pille.

– Å ha inn gode talenter og være en inkluderende kultur og sørge for at alle får brukt potensialet sitt i bedriften, det er viktig for at bedriften skal lykkes, pandemi eller ikke, sier Ringnes.

Equality Check skal etter hvert som svarene kommer inn også bryte dem ned på hvordan ulike grupper gjør det innenfor ulike bransjer. Både de som definerer seg som ikke-etnisk norske og de som definerer seg som LHGBT.

Av dem som har vurdert arbeidsplassen sin så langt har 10 prosent angitt at de har en minoritetsbakgrunn, og 8 prosent identifiserer seg som LHBT.